Рекрутер
В архиве с 26 мая 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение.
Близко сотрудничать с руководителями и сооснователями для понимания наших потребностей в найме. Проводить начальные собеседования для оценки навыков кандидатов.
IT-рекрутер
400 000 – 800 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Проведение первого этапа (телефонного интервью). Подготовка и сдача отчётности по результатам первого этапа. Анализ и оценка...
Опыт работы в IT рекрутинге от двух лет. Умение работать в команде. Знание этапов рекрутинга. Высшее или среднее специальное образование.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Initiatives implementation and to develop the existing Recruitment and selection process. Interaction with managers. Interaction with managers of different levels.
Adaptation, training, motivation. Min 3 years of experience as a Recruiter. Knowledge and skills of ethics of business communication, standards...
Рекрутер
300 000 – 450 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Брендинг: Укрепление нашего имиджа в IT-сообществе. Эффективность найма: Оптимизация процесса подбора персонала. Обучение и адаптация: Разработка и внедрение обучающих...
Анализ кандидатов: Глубокая оценка навыков для идеального соответствия ролям. Обратная связь: Работа с IT-командой для точного понимания их потребностей...
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...
Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.
Рекрутер
до 300 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Телефонное обзвон кандидатов. Поиск кандидатов. Устная презентация вакансии. Проведение собеседования в офисе.
Обязательный опыт в рекрутменте. Высокий темп обзвона кандидатов.