Менеджер по подбору IT специалистов / IT Recruitment Specialist
В архиве с 29 октября 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 300 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Обзвон кандидатов. Подбор сотрудников. Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ). Проведение первичного собеседования. Организация полного цикла поиска...
Опыт работы на позиции рекрутера от 1 лет. Знание программ, а именно: Word, Excel, CRM. Инициативность, открытость, чувство ответственности и...
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельный эффективный подбор персонала. Участие в формировании кадровой политики и общей HR-стратегии в соответствии со стратегическими задачами бизнеса компании.
Большим плюсом будет наличие опыта работы в кадровом агентстве. Энергия и запал активно рекрутить. Опыт и большая вера в себя...
Рекрутер/Специалист по подбору персонала/HR-менеджер
200 000 – 350 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Составление вакансий, поиск и привлечение кандидатов на открытую позицию. — Стажировка и адаптаций сотрудников на рабочем месте. — Контроль выполнение задач.
Желательно опыт работы в найме аналогичной сфере в мебельном производстве или других производственных учереждениях. — Знание казахского языка обязательно. —
Менеджер по персоналу/рекрутер
от 300 000 ₸Алматы, Алмалы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала, рекрутинг. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Разработка hr проектов, мотивация, кадровый резерв. Управление и работа с персоналом.
Специальное профобразование. Обязателен опыт работы hr-generalist не менее 3-х лет, преимущество FMCG. Успешный опыт в рекрутинге.
Руководитель отдела подбора персонала
от 400 000 ₸Алматы, Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление ключевыми HR-процессами. Эффективное закрытие вакансий разного уровня сложности – от массовых до узкопрофильных специалистов. Поиск кандидатов через различные каналы...
Активность, энергичность и дружелюбие. Опыт работы в подборе персонала разного уровня от года. Знание современных методов оценки кандидатов.
Опыт от 3 до 6 лет
Организовывать процесс полного цикла найма /отбора и адаптации персонала и быть ответственным за результат. Составлять профиль должности на вакансию.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрированию или схожих областях(будет преимуществом). Не менее 3–5 лет соответствующего...