Торговый представитель
В архиве с 23 июня 2018
з/п не указана
Талдыкорган, улица Абая
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Торговый представитель
180 000 – 250 000 KZTТалдыкорган
Работа с торговыми точками.
Образование высшее или средне-специальное.
Талдыкорган
Обход торговых точек и сбор заявок. Проведение переговоров с торговыми точками и заключение договоров на поставку продукции. Контроль документооборота.
Опыт работы на аналогичной позиции.
Торговый представитель
200 000 – 300 000 KZTТалдыкорган
Выполнение плана продаж. 100% охват торговых точек в определенном районе для достижения цели. Качественное обслуживание и поддержание лояльных отношений с...
Высокие коммуникативные и аналитические навыки. Умение самостоятельно расставлять приоритеты в работе. Стрессоустойчивость, гибкость. Клиентоориентированность. Отличное знание города.
Торговый представитель
180 000 – 250 000 KZTТалдыкорган
Регулярное посещение торговых точек согласно маршрутам. Поиск и расширение активной клиентской базы. Увеличение объемов продаж , выполнение планов. Установка оборудования.
Опыт работы торговым представителем от полугода. Активная жизненная позиция, целеустремленность, ответственность, коммуникабельность, честность. Умение работать с наличностью и в команде.
Торговый представитель
до 250 000 KZTТалдыкорган
Будьте первыми
Выполнение плана продаж. 100% охват торговых точек в определенном районе для достижения цели. Качественное обслуживание и поддержание лояльных отношений с...
Высокие коммуникативные навыки. Умение самостоятельно расставлять приоритеты в работе. Стрессоустойчивость, гибкость. Клиентоориентированность. Отличное знание города.
Работодатель сейчас онлайн
Торговый представитель
от 100 000 KZTПоиск и привлечение новых клиентов, расширение клиентской базы/увеличение объёмов продаж. Поддержание существующей клиентской базы, участие в презентациях, заключение договоров.
Знание технологий продаж. Высокие коммуникативные навыки.
