Ведущий консультант (HR консалтинг)
В архиве с 21 февраля 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR Generalist
от 120 000 ₽Москва, Бауманская
Опыт от 3 до 6 лет
Закрывать вакансии компании (от 2 до 4 в месяц). Адаптировать новых сотрудников по ходу их стажировки и испытательного срока.
Опыт работы не менее 3 лет в HR-cфере, и не менее 1 года HRG. Знание современных HR-трендов.
Senior HR manager
от 2 500 $Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Implement an effective system for the search, valuation and recruitment of personnel. Developing the core process to ensure sustainable growth...
Work experience in HR departments, companies belonging to the IT sector or companies with a developed IT function for at...
Работодатель сейчас онлайн
HR менеджер
от 140 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала на позиции Компании с учетом профиля должности и корпоративных особенностей. Анализ рынка труда и заработных плат, подготовка отчетности...
Высшее образование (Управление персоналом) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала (точечный: производство (ИТР строительство), офис; максимум 5-7 вакансий в месяц). Адаптация персонала. Развитие персонала (внутреннее и внешнее...
Высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом. Релевантный опыт работы от 2- х лет.
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Регулярная работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Проведение велком-тренингов для новых сотрудников и сопровождение их...
Пожелания к кандидату: Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет. Знание современных технологий процесса подбора персонала и...
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. HR brand. Развитие персонала. Обучение, аттестация, тренинги.
Высшее образование. Опыт работы компаниях с высоким уровнем клиентского сервиса. Соответствие ценностям компании (эмпатия, надёжность, развитие).