Требования к уровню образования, знаниям:

• Высшее техническое образование, специализация "Бурение нефтяных и газовых скважин"(наличие второго образования – экономического – будет дополнительным преимуществом);
• Знание основ экономики и финансов, умение управлять основными финансовыми показателями и знание методов их формирования (выручка, себестоимость, производственная прибыль, рентабельность, EBITDA, инвестиции, капитальные вложения, основные средства и т.д.);
• Знание современных технологий используемых при строительстве скважин (ННБ, RSS, растворы РУО, безамбарное бурение), технологии бурения газовых скважин, технологии разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений;
• Сертификация в области «Управление проектами», «Практические методы эффективного управления рисками в проекте», «Управление предприятием», «Стратегический менеджмент»;
• Знание ПК и программ MS Office.

Требования к опыту работы:

• Опыт управления масштабными проектами эксплуатационного и разведочного бурения (IPM) как в России так и за рубежом (не менее 3-х лет);
• Практический опыт эффективного управления IPM проектами совместно с Schlumberger, Weatherford, Halliburton и др.;
• Опыт работы в должности руководителя подразделения, осуществляющего супервайзинг, бурение, инжиниринг;
• Опыт осуществления и контроля исполнения производственной программы, буровых работ в соответствии с утвержденной программой, ПСД, контроль соблюдения требований технологических регламентов, стандартов;
• Опыт ведения договорной работы (от проведения переговоров до исполнения договорных обязательств сторонами);
• Наличие управленческого опыта, лидерских качеств, опыта управления руководителями и специалистами.

Обязанности:

• Реализует проекты через управление работой специалистов профильных служб проекта и привлекаемых сервисных компаний;
• Формирует пакеты документов и защищает проекты: план реализации проекта, таблица оценки рисков проекта, все виды графиков по проекту (капитальное строительство, мобилизация, ВМР, бурение, освоение, закачивание), спецификация БУ и оборудования, мероприятия по доукомплектации и график модернизации, справка по рентабельности проекта с учётом корректировки по итогам тендерной компании
• Осуществляет функции ключевого представителя ООО «Газпром бурение» перед Заказчиком;
• Проводит согласование ТЗ профильных подразделений, формирует заявки на размещение тендеров закупок услуг или МТР;
• Ведет оперативный учёт затрат и еженедельный контроль показателей производственной прибыли на основе производственных показателей проекта;
• Несет ответственность за реализацию проекта в рамках установленных сроков и показателей по производственной прибыли;
• Проводит ежедневные селекторные совещания проектной команды (в том числе полевого состава);
• Осуществляет краткосрочное и долгосрочное планирование, ведёт оперативный контроль за исполнением основных KPI;
• Отвечает за подготовку актов фактически выполненных работ, проводит согласование с Заказчиком;
• Принимает участие в разработке планов работ по устранению отклонений.

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00;
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.

Оплата труда:

• Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал).

Социальное обеспечение:

• Добровольное медицинское страхование;
• Обеспечение корпоративной мобильной связью;
• Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
• Компенсация затрат по найму жилья (рассматривается индивидуально);
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• Участие в корпоративных программах обучения и развития.