HR директор
В архиве с 30 ноября 2017
от 100 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ростов-на-Дону
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельность в работе и принятии решений. Планирование бюджета в рамках ФОТ и контроль за его исполнением. Организация процесса обучения и...
Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Готовность к разъездной работе (Ростов и область).
Работодатель сейчас онлайн
HR / Менеджер по персоналу
75 000 – 100 000 ₽Ростов-на-Дону
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
На текущий момент численность компании 35 человек. От HR ожидают поддержания поставленных процессов на текущем уровне + развитие системы обучения.
Возможность принимать самому много важных решений.
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществлять полный цикл подбора персонала. Принимать непосредственное участие в построении системы адаптации и сопровождения сотрудников. Совместно с командой выстраивать систему...
Опыт работы со схожим функционалом от 3-х лет. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий и топовых позиций. Готовность и желание...
Ростов-на-Дону
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Консультирование компаний-клиентов по вопросам администрирования временных сотрудников. Обслуживание клиентов в рамках заключенного договора: кадровая работа, выгрузка отчетов из 1...
Высшее образование. Отличное знание ТК РФ. Уверенный пользователь MS Officе. Хорошее знание MS Office (Word, Excel, 1С).
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий HR
от 80 000 ₽Ростов-на-Дону
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение и продвижение вакансий на рабочих сайтах и в соц.сетях. Поиск кандидатов, оценка резюме. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников( контроль...
Опыт работы в области подбора персонала от 6 месяцев. Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. Коммуникативные навыки, нацеленность на результат...
Ростов-на-Дону
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Точечный подбор: оценивать ценности, личностные качества, мотиваторы, знания и навыки кандидатов. Проводить адаптационные встречи с новичками. Организовывать корпоративные мероприятия.
Опыт успешного точечного подбора персонала от года. Вариативность в использовании источников поиска и инструментов оценки. Желание развиваться в HR-сфере.