HR Administration Specialist
В архиве с 19 октября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team...
Excellent analytical skills. Strong communication skills. Strong time management capabilities.
HR менеджер
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Мониторинг и анализ рынка труда.
Опыт работы не менее года, предпочтительно в сфере общественного питания.
HR-Партнер/Менеджер по персоналу
250 000 – 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Оформление приема, перевода и увольнения работников. Формирование и ведение личных дел работников. Поиск и подбор персонала. Помощь в адаптации и...
Вы нам подходите, если: Имеете высшее образование. Внимательны, ответственны, коммуникабельны. Умеете работать в режиме многозадачности. Обладаете чувством эмпатии к людям.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка HR-стратегии и ее реализация. Выстраивание HR-процессов. Выстраивание процессов по обучению и развитию талантов персонала. Планирование и бюджетирование...
Знание законодательства и процедур в области трудовых отношений. Опыт в разработке HR-стратегии, планирование и бюджетирование HR-инициатив.
HR менеджер
150 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование штата "с нуля" для эффективной деятельности филиала. Поиск, рекрутинг, организация и проведение интервью. Развитие трудового потенциала компании.
Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в сфере HR. Опыт работы в рекрутинге. Необходимые компетенции: Ориентация на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по корпоративной культуре (HR)
400 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Формировать корпоративную культуру. Организовывать мероприятия для командного взаимодействия. Искать таланты: разработка вакансий, собеседования. Развивать команду. Построить эффективную систему внутренних коммуникаций.
Опыт в HR не менее 3 лет. Знание методов развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Способность искать таланты и разрабатывать...