Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер
В архиве с 7 августа 2017
от 38 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
40 000 – 50 000 ₽Рязань
Без опыта
Работа с базой кандидатов. Проведение финальных телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами (вакансии разные - линейный персонал). Передача пакета документов...
Свободное владение ПК владение (Word, Excel). Пунктуальность, ответственность. Будет преимуществом опыт работы в колл-центре, в массовом подборе персонала.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала/HR-специалист
от 40 000 ₽Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор персонала (телефонное интервью). Сбор и фиксация полученной информации для анализа и дальнейшей передачи руководителю. Своевременный мониторинг и назначение встреч...
Грамотная и четкая речь. Умение вести диалог по телефону-не боишься звонков. Развитые коммуникативные навыки-легко находишь общий язык с...
Без опыта
Активный поиск и подбор персонала (от 10 вакансий в работе у рекрутера). Своевременное закрытие вакансий. Размещение вакансий на открытых площадках.
Опыт работы рекрутером \ специалистом по подбору персонала будет вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы с рабочими специальностями...
Без опыта
Можно из дома
Первичное общение с кандидатами. Назначение собеседований.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Искать сотрудников, работающих в диджитал-маркетинге (дизайнер, копирайтер, SEO-специалист). Оценивать кандидатов со стороны soft skills и стоп-факторов по...
Опыт работы в подборе персонала приветствуется, но не обязателен. Знание площадок и инструментов для поиска персонала. Эффективный тайм менеджмент.
Менеджер по подбору персонала
от 35 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Функциональные обязанности менеджера по подбору персонала: Проведение собеседований с соискателями. Разработка и реализация мероприятий, предложений, проектов по привлечению персонала.
Высшее образование. Знание современных методов привлечения и подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Знание кадрового делопроизводства. Активность. Четкая и грамотная речь.