Менеджер по персоналу

Главная задача - организация эффективной системы удержания действующих сотрудников линейный персонал / охранники. Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников в первые дни...

Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек. Успешно реализованные проекты по адаптации и удержанию линейного персонала.

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Ведение и восстановление кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор персонала разных уровней. Разработка локальных нормативных актов и регламентирующих положений организации...

СОУТ, КЭДО (как преимущество). Опыт работы с кадровой документацией от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК (офисный пакет),1С...

Ведение кадрового документооборота, в том числе в 1С ЗУП. Участие в проектах департамента (подбор, адаптация, оценка и развитие сотрудников...

Опыт работы в HR от 3х лет. Опыт ведения КДП от 2х лет, знание основных процедур (прием, перевод...

Подбор персонала. Обеспечение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, штатное расписание, трудовые договоры и дополнительные соглашения, учет...

Высшее профильное образование. Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Успешный опыт подбора персонала. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.

Подбор сотрудников в соответствии с критериями качества и сроками, утвержденными в компании. Формирование стратегии поиска, анализ рынка, составление профилей кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в крупном рекрутинговом агентстве будет являться преимуществом) – от 3 х...