Рекрутер/HR менеджер
В архиве с 28 июля 2017
от 150 000 до 180 000 ₸
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
150 000 – 200 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Входящая и исходящая корреспондеция. Кадровое делопроизводство (енбек.кз). Реестр приказов, договоров.
Опыт работы в данной сфере. Своевременное выполнение обязанностей.
Опыт от 1 года до 3 лет
Находить эффективных сотрудников. - Проводить адаптацию. - Обучаться и внедрять полученные знания в компанию. - Работать с каждым сотрудником и увеличивать вовлеченность коллектива. -
У Вас есть опыт работы подбора персонала и его адаптации.
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск и подбор персонала различного уровня. Проведение телефонных интервью, онлайн и оффлайн собеседований с кандидатами. Организация полного цикла поиска...
Высшее образование. Опыт работы на позиции рекрутера от 3 лет. Ты умеешь работать с LinkedIn/HH/Hard hunting.
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение вакансий на ресурсных порталах, выявление востребованных каналов для публикаций. Активный поиск и подбор линейного персонала. Проведение телефонных интервью, интервью...
Желание развиваться в сфере рекрутинга (Можно с минимальным опытом-всему обучим). Знание методов и владение инструментами подбора персонала и оценки...
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...
Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение.
Близко сотрудничать с руководителями и сооснователями для понимания наших потребностей в найме. Проводить начальные собеседования для оценки навыков кандидатов.