Руководитель отдела обучения и развития персонала
В архиве с 12 июня 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по обучению
66 000 – 66 000 ₽Владивосток
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Создание и внедрение обучающих курсов (программ), тестов по алкогольной группе товаров. Проведение обучения по продукту для персонала Розничной сети (в...
Знание продукта и опыт проведения обучения для торгового персонала. Коммуникабельность, нацеленность на результат, самоорганизованность, лидерские качества, ответственность. Умение работать в...
Владивосток
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Развитие и поддержание корпоративной культуры, продвижение ценностей компании. Создание комфортных условий для работы сотрудников. Управление внешними HR коммуникациями, инициация HR...
Высокий уровень коммуникативных навыков, адаптивность, доброжелательность. Успешный опыт работы по направлению "Корпоративная культура", "организация мероприятий", HR и т.п.
Руководитель отдела по персоналу
от 90 000 ₽Владивосток
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонал: обрабатывать отклики, проводить активный поиск соискателей как массовый подбор, так и внутренний, участвовать в очных собеседованиях с кандидатами...
Опыт работы в подборе персонала обязателен.
HR менеджер / менеджер по подбору персонала / рекрутер
75 000 – 100 000 ₽Владивосток
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и развитие эффективной команды: рекрутинг, адаптация, повышение квалификации.
Опыт работы в должности специалиста отдела кадров / HR менеджера / рекрутинг-менеджера от 3 лет. Понимание специфики подбора и развития персонала...
Начальник отдела обучения
137 000 – 137 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Формировать план по обучению работников, аттестации, бюджета на предстоящий год. Проводить и организовывать в профориентационные мероприятия для школьников и студентов...
Высшее профессиональное образование. Стаж работы в области обучения персонала не менее 3-х лет.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на открытые вакансии, используя различные источники. Проведение собеседований. Организационная поддержка при проведении тестирования кандидатов. Анализ рынка труда.
Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание технологий проведения собеседований и оценки персонала. Хорошие коммуникативные навыки и аналитические способности.
