Директор по персоналу для локальной компании (ритейл-бизнес, г. Алматы)
В архиве с 7 июня 2017
от 500 000 до 1 000 000 ₸
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке. Производить набор, отбор и...
HR директор
от 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Построить HR отдел с «0». Организовать и стандартизировать работу по найму и адаптации сотрудников. Создать простые, работающие должностные инструкции и...
Опыт работы в HR менеджменте не менее 3-х лет. Опыт построения и описания бизнес процессов. Опыт построения процесса найма...
Директор по управлению персоналом (HR Director)
400 000 – 800 000 ₸Алматы, Байконур
Опыт от 3 до 6 лет
ТОО Exsolcom – партнер фирмы «1С» (1С-Франчайзи). Основной вид деятельности – продажа, внедрение и сопровождение программных продуктов фирмы 1...
Опыт работы в качестве HR Директора/HR Generalist от 4 лет и более. Вы обладаете лидерскими качествами управленца.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт более 6 лет
Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. ⎯ В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению...
Минимум 7-10 лет опыта работы в области управления персоналом, предпочтительно в финансовом секторе. Опыт управления HR-проектами, включая стратегическое...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт более 6 лет
Постановка функций управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом).
Просим обратить внимание, что мы в активном поиске HR Директора с опытом в гостиничном бизнесе! Высшее образование (управление персоналом).
Руководитель отдела по развитию корпоративной культуры
500 000 – 600 000 ₸Алматы
Опыт более 6 лет
Построение HR-аналитики. Инструменты оценки персонала. Проведения различных опросов и их анализ.
Знание основ выстраивания систем адаптации, оценка эффективности. Виды каналов коммуникаций в Компании и эффективные способы работы с ними.