Менеджер по подбору персонала/рекрутер
В архиве с 30 мая 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
от 220 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий в Интернет-ресурсах. - Работа с откликами; самостоятельный активный поиск кандидатов. - Проведение телефонных интервью. - Проведение собеседований с соискателями. -
Опыт работы в подборе персонала более. - Грамотная устная и письменная речь. - Владение компьютером на уровне «Уверенный пользователь». - Умение работать с...
Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
300 000 – 300 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в нашей компании. Проводить телефонные интервью, видео-интервью, организовывать собеседования с...
Тому, кто уже имеет практический опыт работы в крупных компаниях или хотел бы его получить. Кому нравится работать на результат.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала. - Проведение собеседование. - работа с входящей и исходящей документацией. - проведение переговоров и заключение контрактов.
Навыки работы с персоналом. - обучаемость. - коммуникабельность . - знание ПК . - опыт работы - ваше преимущество.
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала на рабочие, экспертные, руководящие позиции (преимущественно специалисты по профилю Горнорудный промышленный сектор, Строительство и Производство). Проведение интервью по...
Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет в подборе персонала всех уровней позиций. Опыт массового подбора работников, навыки проведения...
Работодатель сейчас онлайн
Алматы, Абая
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор квалифицированных специалистов (инженеров-проектировщиков, руководителей проектов, сервисных инженеров, специалистов по продажам, линейных руководителей), а также административного персонала...
Успешный опыт закрытия технических специалистов внутри компании от 3х лет. Знание и применение различных техник проведения интервью.
Опыт более 6 лет
1. Подбор персонала: - Разработка стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании. - Проведение анализа вакансий и определение требований к кандидатам. -
Образование. - Высшее образование в области психологии, управления персоналом, HR или экономики. Опыт работы. - Опыт работы в области подбора персонала и...