HR-директор / директор по талантам
В архиве с 13 мая 2017
от 400 000 ₸
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Алматы, Алмалы и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей. Оформление трудовых книжек и их хранение. Ведение личных дел персонала, внесение...
Знание трудового законодательства. Опыт работы не менее 3 лет в данном направлении. Хорошие коммуникационные навыки. Желание и умение работать с...
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор и найм персонала. Адаптация новеньких сотрудников. Корпоративное развитие и обучение (организация и администрирование процесса непрерывного обучения и развития торгового...
Опыт работы HR и рекрутера от 4 лет за последние 6 лет. Умение эффективно использовать различные инструменты для пассивного и...
Опыт от 3 до 6 лет
Develop and implement talent management strategies that align with the organization's business goals and objectives. Collaborate with various teams...
Bachelor's degree in Human Resources or a related field. Proven experience as a Talent Manager or in a similar...
Алматы, Райымбек батыра
Опыт от 1 года до 3 лет
Администрирование расчетов систем мотивации. Разработка систем мотивации. Разработка презентаций. Автоматизирование и оптимизирование процессов учета эффективности и премирования. Работа с HR...
Высшее образование (финансы/экономика). Владение MS Excel, PowerPoint на уровне уверенного пользователя. Владение 1С и графические редакторы на уровне...
Алматы, Абая
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора специалистов бек -офиса и фронт- офиса (от планирования до оформления). Проведение адаптационных встреч, контроль прохождения испытательных сроков...
Опыт работы в HR от 3-х лет; знание и успешное применение инструментов подбора и адаптации персонала. Опыт в сфере...
HR Generalist
500 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала – ведение полного цикла найма. Адаптация и ввод в должность – создание простых, работающих должностных инструкции, и адаптационных материалов.
Опыт в сфере HR на должностях HR менеджер, HR Generalist, HR Директор от 3-х лет. Владение технологией поиска, подбора...