Специалист по HR/Рекрутер
В архиве с 10 марта 2017
от 40 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
от 80 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Выстроить систему подбора и сформировать кадровый резерв сотрудников. - Разработать и внедрить систему адаптации. - Ведение ГФД на каждую должность. -
Опыт работы в схожей должности от 1 года. - Опыт закрытия 7-10 вакансий в месяц, найма с релокацией. -
ИТ Рекрутер/HR консультант
120 000 – 300 000 ₽Москва
Без опыта
Высокий уровень ответственности, готовность выходить за пределы рабочего графика по принципу "я хочу быть профессионалом, который делает свою работу лучше...
HR-специалист
от 70 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
подбор персонала и формирование кадрового резерва сотрудников (80% рабочего времени). - проведение welcome-собеседований, после которых, нужно отбирать лучших кандидатов и...
Имеете высшее/среднее образование (желательно в области управления персоналом или психологии). Имеете опыт работы в подборе персонала от одного года.
HR менеджер/Рекрутер
от 80 000 ₽Москва, Калужская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение объявлений на сервисах по поиску работы. Отслеживание их актуальности. Назначение и проведение собеседований. Организация и проведение тестирований, предоставление результатов...
Грамотная устная и письменная речь. Желание работать с людьми. Умение работать в команде. Высокий уровень коммуникабельности.
HR менеджер/Рекрутер (удаленно)
до 80 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Привлечение кандидатов на линейные вакансии, а также на позиции MIDDLE и TOP уровня (в основном коммерческий блок, но могут быть...
Успешный опыт в роли ресечера/рекрутера от 1 года. Опыт работы единовременно с несколькими вакансиями. Нацеленность на рост, результат и...
HR-специалист
50 000 – 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и реализация кадровой стратегии компании. Набор, отбор и назначение новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства. Организация обучения и развития сотрудников.
Умение планировать и организовывать работу с персоналом в интернет-компании. Должен обладать глубоким опытом работы и глубоким пониманием шести основных...