Рекрутер
В архиве с 24 января 2017
от 20 000 до 40 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
26 000 – 28 000 ₽Орел
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Поиск сотрудников (хедхантинг, работа с ресурсами, рекламными носителями). Адаптация, обучение, мотивация и развитие персонала.
Высшее образование.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск и подбор персонала (направление социальное питание). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.
Рассматриваем кандидатов с опытом работы от 3 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Готовность работать в режиме многозадачности. Мобильность, организованность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый и точечный подбор персонала на вакантные должности (в т.ч. массовый подбор рабочих). Активный "холодный" поиск кандидатов.
Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. MS Office на уровне обычного пользователя. Клиентоориентированность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Подбор персонала различной сложности . Размещение объявлений на вакансии, работа с откликами, холодный поиск. Использование различных источников поиска персонала.
Навыки подбора персонала различных категорий. Активность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала для регионального офиса (г. Орел) и сельскохозяйственных предприятий, расположенных в районах области. Проведение собеседований с кандидатами...
Высшее образование (желательное – профильное (управление персоналом или психология). Опыт работы по подбору персонала – не менее 3-х лет (желательно в...
Специалист по подбору персонала
40 000 – 60 000 ₽Орел
Без опыта
Проводить первичный отбор резюме и оценку кандидатов по брифу (телефонное интервью). Давать кандидатам обратную связь по итогам собеседования.
Не бояться работы с новыми вакансиями, в т.ч. IT-направления. Методам оценки кандидата. Основам адаптации сотрудников. Специфике ИТ подбора.