Главный специалист (корпоративный тренер) Центр корпоративного развития персонала
В архиве с 19 февраля 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и организация обучения (внутреннего и внешнего). Выявление потребности в обучении, разработка программ по развитию персонала. Бюджетирование программ обучения и...
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 года. Подтвержденный успешный опыт\кейс в организации корпоративных мероприятии на...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегии продвижения внешнего и внутреннего HR-бренда с целью формирования и поддержания положительного имиджа компании как работодателя.
У тебя есть желание работать в данном направлении. У тебя есть желание создавать что-то новое, а не дублировать, то...
HR менеджер в Медицинский центр
400 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Оценка резюме и собеседование с кандидатами. Проверка рекомендаций, ведение базы данных кандидатов и отслеживание хода собеседований. Подготовка предложений о работе...
Высшее или средне-специальное профильное образование. Знание нормативных актов по ведению делопроизводства. Ответственность, аккуратность, пунктуальность и доброжелательность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Manage the recruitment and selection process, including job postings, screening resumes, conducting interviews, and making hiring recommendations. Assist with onboarding...
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 3 years of experience in HR roles, with...
Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
от 300 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные сообщества и hh.kz. Организация и проведение собеседований с кандидатами, включая...
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов. Знание современных методик подбора и оценки персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение штатного расписания, предоставление аналитики, и вывода по окончанию отчетного периода. Бюджетирование и стратегическое планирование по части персонала.
Опыт работы в производственных компаниях (металлургия,добыча). Работа с таблицами, сводные таблицы, факторный анализ.