Начальник отдела подбора и адаптации

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные сообщества и hh.kz. Организация и проведение собеседований с кандидатами, включая...

Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов. Знание современных методик подбора и оценки персонала.

Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей. Оформление трудовых книжек и их хранение. Ведение личных дел персонала, внесение...

Знание трудового законодательства. Опыт работы не менее 3 лет в данном направлении. Хорошие коммуникационные навыки. Желание и умение работать с...

Подбор и Адаптация персонала розницы. Курирование обучения и развития персонала розницы. Разработка и внедрение действенных инструментов материальной и нематериальной мотивации...

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет, включая подбор и адаптацию, обучение и развитие персонала (желательно розницы).

Разработка и организация мероприятий по формированию HR-бренда компании (ярмарки вакансий, митапы, внешние встречи, конференции и т.д.).

Незавершенное высшее / высшее образование. Опыт работы в банках Не менее 1 (одного) года. Знание казахского и русского языков, грамотная речь.

Осуществление мероприятия по премированию работников. Ведение штатной расстановки (прием, переводы, изменения ЗП - согласование), в т.ч. формирование штатного расписания.

Высшее экономическое или юридическое или социологическое, или педагогическое образование или иное по функциональным направлениям должности. Навык работы с большими объемами...

Поиск и подбор топовых должностей Компании. Руководство отделом рекрутинга. Еженедельная отчетность. Организация и проведение собеседований. Оперативное закрытие вакансий.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт закрытия вакансий разной сложности.