Менеджер по подбору персонала
В архиве с 7 февраля 2017
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала: менеджеры по продажам/менеджеры по работе с клиентами (основная позиция), другие офисные позиции. Адаптация сотрудников совместно с Учебным...
Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе не менее 1 года! Желателен опыт подбора сотрудников КЦ.
Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Активное закрытие вакансий. Публикация вакансий, скрининг резюме, телефонное интервью. Работа с различными каналами поиска. Организация и участие в интервью.
Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Высшее образование по специальности: Менеджмент; Психология; Социальная работа; Филология; Социология; Экономика, Организация...
Опыт более 6 лет
Можно из дома
Специалист по найму и адаптации персонала (неполный рабочий день). Совместно с HR-менеджером построение системы адаптации, в том числе удаленных...
Уверенный и опыт в найме и оборе кандидатов свыше 8 лет в различных сферах бизнеса. Желателен опыт работы по разработке...
HR менеджер
от 400 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
1) осуществлять поиск и подбор работников. 2) оформлять прием нового персонала. 3) проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками.
Образование высшее. Опыт работы более 3 лет. Умение работать на платформах: headhunter, enbek.kz, olx и т.п. Уверенный пользователь ПК.
Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение процесса подбора персонала, от набора вакансий до закрытия позиций. Организация и ведение собеседований с потенциальными кандидатами. Участие в разработке...
Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет. Глубокие знания трудового законодательства Республики Казахстан. Умение эффективно проводить интервью и...
HR менеджер в сеть ресторанов
300 000 – 600 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Проведение собеседований и стажировок. Адаптация новых сотрудников. Управление штатными расписаниями; планирование и нормирование численности персонала.
Опыт работы от 3-х лет. Обязательный опыт работы HR в сети ресторанов. Знание основ психологии и социологии.