Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до вывода сотрудника на работу;
- Поиск и отбор кандидатов на рабочие и ИТР-должности (вахта, объекты, офис);
- Размещение вакансий на job-площадках и в отраслевых чатах; • Проведение телефонных и очных собеседований;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации;
- Ведение кадрового резерва, работа с внутренней базой кандидатов;
- Участие в адаптации новых сотрудников (вахтовиков и офисных сотрудников);
- Ведение отчётности по вакансиям и подбору;
- Участие в формировании HR-процессов: адаптация, мотивация, вовлеченность;
- Поддержка корпоративной культуры, участие в командных проектах по развитию персонала.
- Опыт работы в HR не менее 2 года (желательно в подборе рабочих или ИТР-персонала);
- Понимание этапов подбора и адаптации сотрудников;
- Грамотная речь, уверенное проведение собеседований;
- Навыки работы с job-площадками (hh.kz, Enbek, OLX и др.);
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Приветствуется опыт работы с вахтовым персоналом или в производственных компаниях.
- Работа в стабильной, развивающейся компании с крупными проектами;
- Возможность влиять на развитие HR-процессов;
- Дружная команда и поддержка руководства;
- Своевременная выплата заработной платы;
- Оформление по ТК РК.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Организаторские навыки
- Деловая коммуникация
- Организация мероприятий
- Работа со СМИ
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 11 июня 2025 в Астане
