Начальника отдела ЕХ и операционной эффективности Дирекция производственной безопасности АО Казахтел

• Что вам предстоит делать:

• Лидировать и влиять – Будьте в центре ключевых бизнес-процессов! Вы будете руководить деятельностью ОЕХиОЭ, создавая условия для успешной работы команды и обеспечивая достижение амбициозных целей компании.

• Определять кадровую стратегию – Ваша роль включает принятие стратегических решений по формированию сильной команды, оптимизации структуры и штатного расписания, что напрямую влияет на успех компании и её развитие.

• Развивать бизнес – Вы будете разрабатывать и внедрять предложения по улучшению эффективности работы ОЕХиОЭ, влияя на рост и инновации компании.

• Представлять компанию на высшем уровне – Участие в отраслевых конференциях, семинарах и стратегических совещаниях поможет вам укрепить позиции компании и обменяться опытом с лидерами отрасли.

• Оптимизировать процессы – Внесение предложений по улучшению Интегрированной системы менеджмента (ИСМ) для достижения высокого качества и производительности — ваш вклад в долгосрочный успех компании.

• Мотивировать команду – Ваша задача — внедрение эффективных систем поощрений и дисциплинарных мер, создавая атмосферу взаимного уважения и высоких результатов.

• Контролировать финансовые потоки – Управление штатным расписанием и контроль за выполнением ФОТ позволит вам влиять на ключевые финансовые показатели и эффективность расходов.

• Развивать и обучать персонал – Ответственность за создание и реализацию программы обучения и развития сотрудников, что поможет вам создать высококвалифицированную и мотивированную команду.

• Гарантировать безопасность сотрудников – Управление процессами добровольного медицинского страхования для обеспечения защиты и безопасности ваших коллег.

• Реализовывать инновации – Оптимизация и совершенствование организационных структур и процессов дадут вам шанс внедрить инновационные решения, повысив эффективность работы на всех уровнях.

• Управлять оценкой эффективности – Планирование и контроль ключевых показателей результативности сотрудников позволят вам обеспечить достижение корпоративных целей.

• Обеспечивать безопасность работников – Организация процесса обязательного страхования от несчастных случаев на рабочем месте — ваша забота о благополучии сотрудников.

• Строить стратегии развития – Разработка и внедрение политики и стратегии управления персоналом, ориентированной на долгосрочное развитие и достижение высоких результатов.

• Автоматизировать процессы – Участие в проектах по автоматизации и оптимизации работы с персоналом для повышения эффективности работы компании.

• Методологическая поддержка – Разработка и внедрение новых методик и процедур по управлению персоналом и внутренним процессам компании.

• Консультирование и наставничество – Предоставление методической и консультационной помощи сотрудникам, чтобы каждый из них мог раскрыть свой потенциал и внести вклад в успех компании.

• Взаимодействие с внешними органами – Подготовка отчетов и взаимодействие с государственными и другими внешними структурами для решения важных вопросов, связанных с вашей областью ответственности.

Что мы ожидаем от вас:

• Лидерские качества: Мы ищем человека, который способен взять на себя ответственность за результат, эффективно руководить командой и вдохновлять коллег на достижение амбициозных целей.

• Про активность и инициативность: Нам нужен специалист, который не боится предлагать новые идеи, активно работает над улучшением процессов и стремится к результату.

• Стратегическое мышление: Вы должны уметь видеть картину в целом и разрабатывать долгосрочные стратегии, которые приведут к успеху как вашей команды, так и компании в целом.

• Коммуникабельность и способность работать в команде: Мы ищем человека, который умеет эффективно взаимодействовать с коллегами, слушать и учитывать их мнение, а также представлять интересы компании на внешних мероприятиях.

• Навыки управления ресурсами: Вы должны быть способны эффективно распоряжаться временем, бюджетом и персоналом, оптимизируя процессы и повышая эффективность.

• Гибкость и адаптивность: Мы ценим сотрудников, которые могут быстро адаптироваться к изменениям, находить

Что мы предлагаем:

• Работа в самой крупной телекоммуникационной компании Казахстана, что открывает множество возможностей для карьерного роста и профессионального развития.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК — стабильность и законность на первом месте.
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день — удобный режим работы, обеспечивающий баланс между карьерой и личной жизнью.
• Своевременная заработная плата — ваша работа будет вознаграждена на должном уровне.
• Обучение за счет компании на территории Республики Казахстан — мы заботимся о вашем профессиональном росте и предоставляем все необходимые ресурсы для этого.
• Дополнительное медицинское страхование и премии к государственным праздникам — заботимся о вашем здоровье и ценим ваш труд.
• Льготная программа «ДАМУ» для многодетных родителей — поддержка в важные моменты жизни.
• После 3 лет работы в компании — возможность получить краткосрочные и долгосрочные ссуды на выгодных условиях.
• Ежегодный трудовой отпуск — 30 календарных дней для восстановления и отдыха.
• Материальная помощь к трудовому отпуску в размере 1,5 должностного оклада — мы ценим ваш вклад и поддерживаем вас в нужный момент.

Готовы к вызовам и новым достижениям?
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью инновационной компании, которая влияет на развитие инфокоммуникаций в Казахстане!

АО «Казахтелеком» – надежный партнер в мире связи!