Руководитель службы управления персоналом

Опыт работы не менее 5 лет на руководящей должности
З/П по итогам собеседования

1. Формирование и реализация кадровой политики:
- Опыт разработки и внедрения эффективной кадровой стратегии, направленной на рациональное использование человеческих ресурсов в соответствии с текущими и долгосрочными планами развития компании.

2. Управление численностью персонала:
- Навыки расчета необходимой численности машинистов-инструкторов и локомотивных бригад на основе производственных планов, норм трудоемкости и особенностей регионов.

3. Кадровое администрирование и социальная работа:
- Глубокие знания в области кадрового делопроизводства и социальной работы, включая организацию документооборота и управление социальными программами.

4. Система мотивации персонала:
- Опыт создания и внедрения систем мотивации, основанных на ключевых показателях деятельности (KPI) и современных подходах к нематериальной мотивации.

5. HR-метрики и диагностика:
- Разработка показателей для измерения эффективности кадровых процессов.
- Диагностика текущего состояния HR-функций с использованием современных аналитических инструментов.

6. Мониторинг социально-психологического климата:
- Проведение пульс-опросов для оценки атмосферы в коллективе и разработки мер по повышению удовлетворенности сотрудников.

7. Совершенствование системы оплаты труда:
- Навыки модернизации систем оплаты труда, соответствующих современным требованиям, с учетом ключевых показателей деятельности.

8. Оценка персонала и развитие кадрового потенциала:
- Опыт внедрения инструментов для оценки потенциала и компетенций сотрудников, включая формирование кадрового резерва (пула преемников).

9. Автоматизация HR-процессов:
- Навыки автоматизации формирования кадровых приказов и других HR-процессов с использованием современных IT-решений.

10. Укрепление корпоративной культуры:
- Опыт реализации инициатив по развитию корпоративной культуры в масштабах многофункциональной организации (включая 6 регионов РК).

---

Что мы предлагаем:
- Креативный офис: Современное рабочее пространство, оборудованное всем необходимым для продуктивной работы.
- Молодая и дружная команда: Возможность стать частью амбициозного коллектива профессионалов.
- Амбициозные вызовы: Реализация проектов национального масштаба, дающих возможность для профессионального роста.
- Программы развития: Поддержка в обучении и повышении квалификации.
- Кэш бэк: Корпоративные мероприятия, система поддержки сотрудников и участие в интересных проектах.

Если вы амбициозный профессионал, готовый принимать вызовы и вносить вклад в развитие нашей компании, мы ждем вашего отклика