Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение интервью;
- Организация и контроль выхода сотрудников на работу, сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудника;
- Ведение базы данных потенциальных кандидатов, создание кадрового резерва;
- Отличное владение инструментами подбора персонала, межрегиональный поиск, hunting;
- Участие в оценке персонала;
- Мониторинг рынка труда;
- Участие в разработке должностных инструкций;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Составление отчетов о проделанной работе за период.
- Высшее образование;
- Знание трудового законодательства и других нормативных документов РК;
- От 3х лет профессионального опыта в роли менеджера по подбору/специалиста по подбору персонала/рекрутер в крупной компании – обязательно;
- Практический опыт создания и реализации HR проектов в направлении: подбора и адаптации персонала; оценки персонала
- Уверенное владение различными технологиями поиска и подбора персонала;
- Опыт привлечения кандидатов методом прямого поиска;
- Умение работать самостоятельно и нести ответственность за результат;
- Способность выстраивать качественные коммуникации с внутренними клиентами;
- Активная жизненная позиция;
- Стремление к самообучению и развитию.
- Нормированный график работы (5/2, с 09:00-18:00);
- Стабильная заработная плата;
- Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях;
- Дополнительные дни к ежегодному трудовому оплачиваемому отпуску;
- Оплата обучения и повышения квалификации;
- Корпоративная сотовая связь;
- Возможность карьерного и профессионального развития;
- Развитая корпоративная культура.
Ключевые навыки
- подбор персонала, навыки интервью, кадровое делопроизводство, интервью по компетенциям, , адаптация
- Русский — C2 — В совершенстве
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 1 апреля 2025 в Алматы