Product (middle) дизайнер

О продукте

Мы разрабатываем B2B, B2E – решения для автоматизации работы с документами: от распознавания и классификации до интеграции с корпоративными системами. Наша цель – убрать рутину из документооборота, используя AI и продуманные интерфейсы.

Чем предстоит заниматься

— Проектировать логику взаимодействия с документами (загрузка, редактирование, подписание, интеграции).
— Формировать гипотезы и валидировать их
— Опыт в A/B тестированиях
— Упаковывать сложные сценарии (например, массовая обработка или согласование) в интуитивные интерфейсы.
— Работать с метриками и юзер-фидбеком, чтобы находить и приоритизировать боли пользователей (юзеры — юрлица и госорганы).
— Проводить исследования (не только UI, но и анализ workflows заказчиков).
— Сотрудничать с AI-командой: как визуализировать работу ML-моделей (например, проверка подлинности или извлечение данных).

Что ждем от кандидата

— Опыт в продуктовом дизайне 3+ года (желательно в B2B, SaaS, сложных сервисах).
— Портфолио с кейсами, где видно упрощение сложных процессов (не просто «сделал красиво»).
— Мыслить систематически без этих модных слов JTBD, User Persons (документооборот — это про цепочки действий).
— Понимание технических ограничений (например, как API влияет на дизайн).
— Опыт работы с юзер-тестами и данными (NPS, метрики конверсии, тепловые карты).

- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

- Режим работы 5/2, с 09:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:30;

- Работа в команде дизайнеров;

- Возможность профессионального и финансового роста в Компании;

- Возможность обучения за счет Компании по профилю;

- Стабильная и конкурентная заработная плата;

- Ежегодное индексирование заработной платы;

- Дружный коллектив и удобный офис.

Система мотивации:

- Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;

- Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.