SMM-менеджер

Вакансия: HR-специалист

1. Цель должности:

Развитие HR-бренда компании, привлечение и удержание талантов, а также создание контента для продвижения корпоративной культуры.

2. Обязанности:

- Подбор, адаптация и удержание сотрудников.

- Развитие HR-бренда компании и внутренней корпоративной культуры.

- Организация мероприятий для команды (тимбилдинги, тренинги).

- Создание контента о жизни компании (вакансии, интервью с сотрудниками, новости).

- Анализ HR-показателей и разработка улучшений.

3. Требования:

- Опыт работы в HR или рекрутинге от 2 лет.

- Понимание современных тенденций в HR и подборе персонала.

- Умение работать с HR-аналитикой, CRM-системами и социальными сетями.

- Отличные коммуникативные и организационные навыки.

4. Ключевые компетенции:

- Ответственность и нацеленность на результат.

- Энергичность и активная жизненная позиция.

- Креативное мышление и способность находить нестандартные решения.

- Умение работать в команде и быстро адаптироваться к изменениям.

5. Условия работы:

- Полностью удаленная работа

- Работа в динамично развивающейся компании.

- Гибкий график и возможность частично удаленной работы.

- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы за результаты.

6. Преимущества работы:

- Возможность проявить инициативу и внедрять собственные идеи.

- Дружелюбная и поддерживающая команда.

- Обучение и участие в профессиональных мероприятиях.

- Карьерный рост в HR-сфере.

7. Перспективы развития:

- Возможность вырасти до HRD или HRBP.

- Развитие навыков в digital HR, HR-маркетинге и автоматизации процессов.

- Доступ к корпоративному обучению и сертификационным программам.