Руководитель по подбору и адаптации персонала

1. Управление процессом подбора персонала

• Разработка и реализация стратегии подбора с учетом бизнес-целей компании.
• Курирование полного цикла подбора: от формирования заявки до выхода кандидата.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к вакансиям.
• Использование современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
• Ведение ключевых показателей эффективности рекрутинга (время закрытия вакансий, стоимость найма, качество подбора).
• Развитие HR-бренда и стратегии привлечения талантов.

2. Организация и контроль процесса адаптации

• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
• Автоматизация и улучшение процессов онбординга.
• Создание системы наставничества и сопровождения новых сотрудников.
• Проведение Welcome-тренингов, контроль обратной связи.
• Анализ эффективности адаптационных мероприятий и корректировка программ.

3. Управление командой рекрутеров и HR-специалистов

• Постановка целей и контроль выполнения задач команды.
• Развитие профессиональных компетенций сотрудников отдела.
• Обучение и наставничество рекрутеров, внедрение лучших практик.
• Организация взаимодействия с HRBP и другими подразделениями HR.

4. Развитие аналитики и автоматизации

• Внедрение и контроль HR-аналитики по подбору и адаптации (время закрытия вакансий, эффективность адаптации, текучесть в первые месяцы работы и др.).
• Оптимизация и автоматизация процессов подбора и адаптации (ATS-системы, HR-Tech решения).
• Подготовка отчетности для HR-директора и топ-менеджмента.

5. Управление бюджетом

• Формирование и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала.
• Оптимизация затрат на рекрутинг и онбординг без снижения качества процессов.
• Оценка эффективности инвестиций в HR-инструменты и внешние сервисы.

Требования:

Образование: высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений. Опыт работы в финансовой, инвестиционной или IT-сфере.

• Опыт в подборе и адаптации персонала от 5 лет, в том числе в роли ведущего специалиста или тимлида.
• Знание современных методик рекрутинга, оценки и онбординга.
• Опыт управления командой HR-специалистов или рекрутеров.
• Умение работать с HR-аналитикой, знание KPI в подборе и адаптации.
• Владение digital-инструментами для автоматизации HR-процессов (ATS, HRIS, аналитические панели).
• Навыки бюджетирования и контроля затрат.
• Знание основ документооборота и ведения отчетности.

Ключевые личностные качества

• Системное и критическое мышление.
• Высокий уровень коммуникации и умение работать с разными уровнями сотрудников.
• Способность работать в высоком темпе и условиях неопределенности.
• Лидерские качества, ориентация на результат.
• Навыки коучинга и наставничества.

• Профессиональный коллектив;
• Возможность работать над проектами, приносящими пользу для тысяч людей;
• Комфортный офис с лаундж-зонами и кафетериями;
• Скидки на фитнес, подарки на праздники и дни рождения;
• Бонусы и уникальные предложения от компаний холдинга;
• Спонсирование профессионального обучения;
• Насыщенная корпоративная жизнь с выездами на природу, праздничными мероприятиями в офисе, играми и розыгрышами подарков