Директор по управлению персоналом

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha
Обязанности:
  • Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса;
  • Формирование и реализация кадровой политики, обеспечивающей привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов;
  • Анализ HR-метрик и ключевых показателей эффективности, разработка мероприятий по их оптимизации;
  • Внедрение лучших международных практик в сфере управления персоналом, адаптация глобальных стандартов Accor к локальным условиям;
  • Организация эффективного процесса рекрутмента: определение потребностей в персонале, выбор каналов поиска, проведение собеседований;
  • Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников, позволяющих быстро интегрироваться в корпоративную среду;
  • Разработка и внедрение программ обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников и развитие управленческих компетенций;
  • Формирование системы кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников;
  • Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей бренда Rixos и стандартов сервиса;
  • Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации, направленных на повышение вовлеченности персонала;
  • Управление системой компенсаций и льгот, регулярный анализ конкурентоспособности заработных плат и бонусов;
  • Проведение опросов удовлетворенности сотрудников, разработка и реализация инициатив по улучшению рабочего климата;
  • Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных актов отеля;
  • Управление кадровым делопроизводством: контроль ведения документации, расчетов с персоналом, ведения табелей учета рабочего времени;
  • Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудового права, участие в проверках и аудите;
  • Планирование и контроль HR-бюджета, оптимизация расходов при сохранении качества HR-процессов;
  • Ведение отчетности по ключевым HR-показателям, подготовка аналитических данных для руководства;
  • Автоматизация HR-процессов, внедрение и управление HR-системами для повышения эффективности работы отдела.
Требования:
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин;
  • Опыт работы в сфере HR в международных отелях или крупных компаниях от 5 лет (желательно в сегменте люксовой гостиничной индустрии);
  • Глубокие знания трудового законодательства Республики Казахстан;
  • Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности и современными HR-технологиями;
  • Отличные лидерские и управленческие навыки, способность работать в динамичной среде;
  • Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков;
  • Владение английским и русским языками обязательно, знание казахского будет преимуществом;
  • Опыт работы с HRM-системами и цифровыми инструментами для управления персоналом.
Условия:
  • Официальное трудоустройство по ТК РК;
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • График работы сменный - 5/2;
  • Бесплатное питание;
  • Корпоративные скидки Rixos и сети Accor;
  • Работа в международной сети отелей Rixos;
  • Обучение и перспектива карьерного роста;
  • Динамичная работа в сфере гостеприимства;
  • Работа в команде единомышленников, предоставляя безупречный сервис.

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Алматы, проспект Сакена Сейфуллина, 506

Вакансия опубликована 30 января 2025 в Алматы

Похожие вакансии