Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
Уровень дохода не указанОпыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
TENGRI TYRES – СОВРЕМЕННЫЙ ШИННЫЙ ЗАВОД В КАЗАХСТАНЕ
Обязанности:
- Выстраивать, планировать и осуществлять эффективный процесс обучения и развития сотрудников:
- Принимать участие в реализации стратегии по обучению и развитию персонала Компании, разрабатывать необходимые для этого локальные акты
- Внедрять современные методы и инструменты, способствующие созданию самообучающейся и саморазвивающейся организации на основе принципов многоканальности обучения (интеграции с повседневными рабочими активностями, ответственности сотрудников за собственное обучение и развитие, отслеживания прогресса на основе внедрённых метрик и показателей).
- При необходимости самостоятельно разрабатывать тренинговые программы и проводить тренинги для сотрудников Компании.
- Анализировать качество и эффективность обучения и развития сотрудников Компании
- Оказывать административную и методическую поддержку внутренним экспертам и тренерам в соответствии с потребностями Бизнеса и концепцией по обучению и развитию персонала.
- Реализовывать стратегию и развивать систему производственного обучения в компании:
- Осуществлять координацию и развитие системы наставничества: осуществлять подбор и обучение наставников, курировать прохождение стажировки новыми сотрудниками
- Осуществлять координацию и развитие производственных тренингов: осуществлять подбор и обучение внутренних технических тренеров и иных экспертов, курировать процесс разработки и проведения технических тренингов по работе на оборудовании.
- Осуществлять методическую поддержку внутренних тренеров и экспертов.
- Администрировать цифровую платформу управления знаниями сотрудников (далее – платформа) в целях продвижения культуры непрерывного обучения и саморазвития в организации, повышения эффективности системы обучения:
- Администрировать платформу в части доступа сотрудников в соответствии с кадровыми перемещениями.
- Администрировать платформу в части аналитики обучения: анализировать и оценивать результаты обучения с помощью встроенных в платформу инструментов оценки и иных форм оценки.
- Предлагать идеи по совершенствованию платформы.
- Проводить мероприятия, стимулирующие сотрудников регулярно использовать платформу для саморазвития и обмена знаниями.
- Вовлекать сотрудников в размещение контента, накопление и обмен знаниями.
- Координировать процесс обучения и развития сотрудников
- Координировать процесс составления сотрудниками планов индивидуального развития, планов профессионального развития сотрудников подразделений компании.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений с целью уточнения потребностей в обучении и развитии и обеспечивать их выполнение.
- Осуществлять выбор поставщиков оказания обучающих услуг: вести переговоры, обсуждать условия сотрудничества, адаптировать предлагаемые программы под нужды бизнеса.
- Информировать участников обучающих мероприятий о времени, месте проведения обучения и прочих организационных моментах.
- Осуществлять оформление необходимых документов (оплата счетов, заключение договоров и др.) согласно политикам Компании.
- Обеспечивать подготовку аудитории к проведению тренинга, в случае проведения тренинга на заводе; в случае проведения тренинга вне компании при необходимости участвовать в процессе поиска и выбора площадки, организовывать питание на тренинге.
- Вести документацию по обучению, вносить информацию о прошедшем обучении в файлы, отражающие историю обучения сотрудников.
- Осуществлять организацию и координацию изучения иностранных языков в компании: анализировать потребности в изучении иностранных языков в Компании, выбирать поставщика услуг в соответствии с потребностями в обучении, организовывать входное, промежуточное и финальное тестирование сотрудников, отслеживать эффективность преподавания, обеспечивать своевременное предоставление отчетной документации по группам иностранных языков, осуществлять контроль посещаемости занятий, наличие отчетов по промежуточному и финальному тестированию.
- Составлять отчеты по требованию непосредственного руководителя и заместителя директора по персоналу.
- Выступать координатором и / или принимать участие в различных проектах, направленных на развитие сотрудников Компании.
- Участвовать в проекте внедрения системы ежегодной аттестации сотрудников, выступать организатором оценочных процедур для сотрудников компании.
- Участвовать в проектах и мероприятиях по развитию лидерства и оценке уровня развития профессиональных, лидерских и личностных компетенций персонала.
- Участвовать в проектах по внедрению модели компетенций и корпоративной культуры.
- Участвовать в проектах по развитию кадрового резерва и системы преемственности.
- Участвовать в иных ключевых проектах и инициативах подразделения по необходимости.
-
Обязательные:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или социологии.
- Знание методологических основ организации обучения персонала, современных трендов, методов, инструментов в области обучения и развития; рынка образовательных услуг и существующих на рынке моделей, концепций, систем, продуктов и услуг.
- Опыт работы на должности специалиста по обучению или эксперта в области развития персонала не менее 2 лет.
- Опыт организации системы производственного обучения на крупном промышленном предприятии не менее 1 года (организация системы наставничества, обучения новых сотрудников, развития и аттестации производственного персонала).
- Опыт координации полного цикла обучения в компании (работа с планами индивидуального развития сотрудников, выявление потребностей в обучении, управление бюджетом, составление планов обучения, контроль его исполнения, административная поддержка обучающих мероприятий).
- Опыт организации обучающих программ, в очном, дистанционном и смешенном форматах.
- Опыт организации внешнего профессионального обучения (поиск поставщиков, ведение переговоров, договорная работа, работа с первичной бухгалтерской документацией)
- Опыт работы с внутренними экспертами и методической поддержки системы развития внутренних тренеров и экспертов.
- Опыт внедрения и координации проектов в области обучения и развитии персонала (внедрение модели компетенций, культуры лидерства и обратной связи, систем управления талантами и т.д.).
- Опыт эффективного взаимодействия с руководителями различного уровня.
- Уверенный пользователь ПК (MS O365: Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive).
- Уровень владения русским языком – не ниже С1 (способность вести профессиональную деятельность в русскоязычном коллективе).
- Уровень владения английским языком – не ниже А2 (Pre-Intermediate).
-
Желательные:
- Дополнительное образование в области обучения развития персонала (курсы, тренинги, конференции)
- Опыт оценки персонала и работы с годовым циклом развития персонала (оценка персонала, постановка целей, составление плана развития, реализация плана, карьерное развитие, промежуточная оценка)
- Знание основ концепции Бережливого производства, опыт работы на предприятиях с развитой культурой Бережливого производства
- Опыт администрирования систем дистанционного обучения и управления знаниями (СДО): Мираполис, ISpring
- Опыт разработки электронных учебных курсов (ISpring Suite, Articulate Rise 360, др.)
- Опыт разработки и проведения тренингов по компетенциям, наличие сертификата тренера будет преимуществом
- Навыки проведения стратегических сессий и фасилитации мероприятий с участием руководителей.
- Уровень владения русским языком – С2 (свободное владение)
- Уровень владения английским языком – не ниже В1 (Intermediate)
- Место работы: Карагандинская область, город Сарань,
- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00,
- Действует развозка на комфортабельных автобусах,
- Стабильная заработная плата,
- Система премирования,
- Оформление в соответствии с ТК РК
Tengri Tyres - это:
Расположен в г. Сарань, Карагандинская область
Непрерывное производство
Более 1000 рабочих мест
Новейшее оборудование и автоматизация производственных процессов
Производственная мощность –
3,5 млн шин в год
3,5 млн шин в год
Площадь предприятия 10,6 га
Собственный бренд продукции
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Адрес
Караганда
Вакансия опубликована 19 декабря 2024 в Караганде