Ответственность за управление полным циклом подбора персонала для поддержки крупномасштабных проектов в нефтегазовой, строительной и инженерной отраслях (TCO, KPO, KCOI, ILF, MCC, ERSAI и др.). Основные обязанности: поиск, привлечение и найм квалифицированного технического и нетехнического персонала, обеспечение соответствия требованиям клиента и срокам проекта. Управление полным циклом подбора персонала для различных вакансий (технические и нетехнические должности - нефтегазовая отрасль, разведка, инженерия, строительство, добыча, административная работа, логистика, охрана окружающей среды, охрана труда и техника безопасности, ИТ и др.). Поиск кандидатов через различные каналы (LinkedIn, сайты вакансий, базы данных, рекомендации). Проверка резюме и проведение собеседований (HR и на основе компетенций и предоставленных JD). Координация с менеджерами по найму и проектными группами для понимания потребностей в персонале. Поддержание и обновление баз данных кандидатов и систем отслеживания вакансий (CRM). Проведение проверок рекомендаций и поддержка переговоров по предложениям о работе. Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства. Формирование кадрового резерва для будущих проектов. Участие в кампаниях по формированию имиджа работодателя и привлечению персонала. Сотрудничество с международными и местными партнерами.

Полный цикл подбора персонала для Freedom Telecom и Freedom Media.

Полный цикл подбора персонала для Проектов: WTP/Карабатан, Orken/Tengiz, Aksai projects – в основном руководящий персонал отделов строительства, производства, изготовления, обеспечения/контроля качества, проектирования, охраны труда, техники безопасности и закупок.

Полный цикл подбора персонала для Проектов: KPJV - 3GP, 3GI, Gathering - в основном инженерный и контролирующий персонал для строительства. NCOC – Проект САD – Инженерный персонал. Атырауский НПЗ - Инженеры-проектировщики. Офис в Алматы - текущие вакансии инженерных отделов и позиции бэк-офиса.

Старший специалист по подбору персонала, тимлид рекрутеров Актауского филиала Обеспечение полного цикла приема на работу (отбор, поиск, контакт с потенциальными кандидатами) для клиентских компаний в области (разведка нефти и газа, инжиниринг, строительство, производство, администрация, логистика, экология и безопасность, общепит) Работа с компаниями разных сфер, управление, контроль и ответственность за проекты клиентов по своевременной, правильной и точной отработке рекрутингового запроса от клиента, поиск кандидата, предоставление резюме, организация собеседования и прием резюме клиентом Выполнение любых задач по запросу Менеджера Встречи и переговоры с Клиентами от имени Руководства Компании Сотрудничество с потенциальными клиентами Построение отношений с существующими клиентами, включая обратную связь с клиентами / встречу Постоянное совершенствование процесса найма Оценка кандидатов путем обсуждения требований к должности и квалификации, необходимой для данной должности Проведение собеседований соискателей по согласованному набору квалификаций Работа с базой данных RMS: - Сбор и просмотр CVs / отбор потенциальных кандидатов / финализация списка кандидатов клиентам для собеседования - Сбор рекомендаций и проверка биографических данных кандидатов - Собеседования с кандидатами и полная оценка - Заполнение комментариев о назначениях кандидатов в системе управления базой данных RMS - Подача заявок на лучших потенциальных кандидатов клиентам компании в соответствии с предыдущими требованиями - Еженедельные / ежемесячные отчеты о количестве резюме, отправленных клиентам - Выполнение других рутинных задач (если требуется)

Рекрутинг с 0 и до Job Offer (взаимодействие со СМИ, hh, Yahoo, Recrutoid, LincedIn): - подбор персонала для проектного и строительного департаментов, а так же сотрудников для департаментов поддержки - финансового, экологического, юридического, тендерного, закупщиков, АХО, кейтеринга, персонала для обслуживания вахтового поселка; - организация проведения линейных интервью, сбор рекомендаций на претендента, тестирование, проверка СБ; - контроль мобилизации персонала, обучения и документального оформления; - адаптация новых сотрудников (НС), организация кураторства НС; - разработка программ по мотивации и удержанию персонала; - организация программ стажировок в проектном департаменте; -курирование всех hr программ, направленных на улучшение условий труда сотрудников филиалов Компании; - составление графика и схем обучения персонала в учебных центрах, подбор тренеров; - курирование работы специалиста КДП (прием, перевод, увольнение, отпуск, личные дела, карточки Т-2, дисциплинарные взыскания, орг.структура, табеля учета рабочего времени, оформления больничных листов, графиков отпусков, учета, заполнения и хранения трудовых книжек); - работа в 1С 8.3 ЗУП, Outlook, Visio; - разработка информационных презентаций в PowerPoint и проведение их для сотрудников филиалов; - проведение тренингов для персонала; - организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, праздников и т.д.

Рекрутинг с 0 и до Job Offer (взаимодействие со СМИ, hh, Yahoo, Recrutoid, LincedIn) организация проведения линейных интервью, контроль мобилизации персонала, обучения и документального оформления).

- Рекрутинг с 0 и до Job Offer (взаимодействие со СМИ, hh, организация проведения собеседований, сбор рекомендаций на претендента, тестирование, проверка СБ, контроль документального оформления); - адаптация новых сотрудников (НС), организация кураторства НС, план вхождения в должность, поддержка процесса обучения "Билайн Новигатор"; - разработка программ по мотивации и удержанию персонала; - участие в программе норминга для проведения оптимизации персонала; - организация программ студенческих стажировок; - организация каскадирования распорядительных коммуникаций ШК в регионы и контроль их выполнения в регионах; -проведение первичного инструктажа по технике безопасности; - участие во всех hr программах, направленных на улучшение условий труда сотрудников филиалов Компании; - составление графика и схем обучения персонала в E learning, в учебных центрах, подбор тренеров; - кадровое администрирование (прием, перевод, увольнение, отпуск, личные дела, карточки Т-2, дисциплинарные взыскания, орг.структура табеля учета рабочего времени, оформления больничных листов, графиков отпусков); - учет, заполнение и хранение трудовых книжек; - работа в IE8_NFS, IBM Lotus Notes, WebBilder, Lync 2013, Outlook, Visio, Beelife; - ведение электронного КДП; - разработка информационных презентаций в PowerPoint и проведение их для сотрудников филиалов; - проведение тренингов по рекрутингу для руководителей филиалов и подразделений; - создание волонтерских ячеек в филиалах ТОО КаР-Тел, дальнейшее их курирование, размещение статей; - организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, праздников и т.д.

- Рекрутинг с 0 и до оформления (построение профиля заявки, взаимодействие со СМИ, hh,тестирование «Performia»,проведение собеседований и сбор рекомендаций на претендента); - обеспечение документальной базы (квалификационный состав) для получения лицензии на производство строительных работ; - ежемесячное бюджетирование расходов отдела кадров; - составление графика и схем обучения персонала; - ведение полного КДП (прием, перевод, увольнение, отпуск, личные дела, карточки Т-2, ШР, табели учета рабочего времени, график отпусков); - работа в 1С: Производство, кадры, зарплата 7.7, 8.2; - оформление командировочных на 80 и более человек, заказ а\в и ж\д , расчет бюджета командировок; - - расчет нормативной выработки сотрудников на объектах; - учет, заполнение и хранение трудовых книжек; - взаимодействие с пенсионным фондом и фондами страхования; Достижения: - разработка и внедрение нормативной документации (должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, коллективного договора, положений по подразделениям); - внедрение электронного документооборота; - формирование отчетов о движении трудовых ресурсов.

Полное восстановление КДП; - ведение КДП (приказы - прием, перевод, увольнение, отпуск, личные дела, карточки Т-2, ШР, табели, готпуска; - работа в 1:С Производство, кадры, зарплата 7.7; - учет, заполнение и хранение трудовых книжек; - подбор персонала на открытые вакансии компании, взаимодействие со СМИ; Достижения: - внедрение мероприятий по адаптации работников; - разработка и внедрение нормативной документации; - подготовка документов к сдаче на хранение в архив.

- Восстановление кадрового делопроизводства; - ведение нескольких юридических лиц (5); - кадровое делопроизводство (приказы - прием, перевод, увольнение, отпуск, личные дела, карточки Т-2, ШР, табели, трудовые книжки, больничные); - подбор персонала на открытые вакансии компании; - размещение информации в интернете, анализ поступающих анкет, приглашение на собеседование, мониторинг рынка труда, проведение собеседований; Достижения: - разработка таблицы мотивации персонала; - обеспечение документальной базы (квалификационный состав) для получения лицензии на производство строительных работ; - формирование отчетов о движении трудовых ресурсов.

- Деловое администрирование смены; - наем и обучение персонала; - расстановка персонала и определение приоритетных задач; - контроль выполнения персоналом поставленных задач; - оформление первичных бухгалтерских документов; - графики работы, табеля посещаемости; - контроль сектора - Хостес, службы безопасности, мини-склада; - разрешение конфликтных ситуаций; - взаимодействие с гос.органами; - в подчинении 10 человек.

Фотосалон "Коника" на Фурманова. - Прием и оформление заказов у посетителей; - продажа фототехники, фото аксессуаров, фото химии и сопутствующих товаров; - оформление первичных бухгалтерских документов; - ведение склада фото принадлежностей и фото техники; - курирование работы багетного цеха; - в подчинении 5 человек.