• Сообщать руководству о потенциальных трудовых конфликтах, гражданских беспорядках или несанкционированных митингах; •Исполнять решение вопросов по производственным отношениям на порученном участке; •Принимать участие, совместно с руководителями структурных подразделений в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, участвовать в проведении внутренних служебных расследований; •Сотрудничество с представителями подрядчиков/заказчика по вопросам производственных отношении; •Осуществлять сбор информации касательно вопросов производственных отношений, а также обеспечивать своевременное реагирование на полученную информацию; •Фиксировать и своевременно доводить до сведения руководства поступающие обращения работников, контролировать статус обращений, своевременность решений по обращениям работников, вести соответствующую статистику; •Проявлять внимание и готовность принять и выслушать любого из работников, задействованных на порученном участке, независимо от его должности, места работы, национальности, вероисповедания и пола. Регулярно проводить беседы с работниками, для получения информации о состоянии производственных отношений на порученном участке, с минимальным отрывом работников от производственного процесса; •Участвовать в проведении регулярных собраний с полномочными представителями работников (Рабочий Комитет), готовить (получать) протоколы собраний Рабочего Комитета, незамедлительно информировать Непосредственного руководителя и уполномоченного руководителя на месте, о ходе и результатах собраний Рабочего Комитета; •Участвовать в проведении аудитов по производственным отношениям, когда таковые организованы уполномоченными лицами; •Осуществлять взаимодействие (включая консультирование и т.п.) с другими должностными лицами или структурными подразделениями компании. Предлагать наиболее оптимальные решения с учетом минимальных рисков для производственных отношений на порученном участке; •Регулярно предоставлять отчет о продленной работе Непосредственному руководителю. В экстренных случаях, по вопросам производственных отношений, незамедлительно информировать •Менеджера по производственным отношениям и уполномоченного руководителя на месте о возникшей проблеме.

1) соблюдать Конституцию и Законодательство Республики Казахстан; 2) осуществлять внутренний контроль по направлениям деятельности государственного учреждения с целью повышения качества и производительности его работы; 3) проводить оценку функционирования системы управления и предоставлять рекомендации руководителю управления по ее улучшению; 4) беспрепятственно знакомится с документацией относящейся к вопросам соблюдения режима секретности, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны; 5) осуществлять иные полномочия, определяемые руководителем государственного учреждение; 6) предоставлять руководителю управления отчеты о результатах внутренних процедур, правил, процессов в управлении; 7) постоянно повышать профессиональный уровень для исполнения служебных обязанностей;