- Учет рабочего времени сотрудников, включая отработанные часы, переработки, отгулы и отпуска - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока - Подготовка кадровых документов, личных карточек, штатных расписаний, трудовых договоров и приказов - Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для нового сотрудника - Контроль за соблюдением трудового распорядка - Консультирование по вопросам управления персоналом - Поиск и подбор массового персонала - Описание должностной инструкции, требований к вакансии или профиля кандидата - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства - Организация и контроль работы отдела кадрового делопроизводства - Подготовка документов по оплате труда, табелей учета рабочего времени, расчетных и платежных ведомостей - Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа - штат 150 человек

Управление офисом: Организация рабочего пространства, обеспечение наличия канцелярских принадлежностей и офисной техники, контроль за состоянием помещений. Административные процессы: Разработка и внедрение процедур, управление документооборотом, контроль за соблюдением внутренних регламентов. Управление персоналом: Координация работы административного и вспомогательного персонала, постановка задач, контроль за их выполнением и обучение. Бюджетирование: Планирование и контроль административных расходов, оптимизация затрат. Организация мероприятий: Планирование и проведение корпоративных событий, встреч и совещаний. Взаимодействие: Работа с поставщиками, подрядчиками и другими отделами.

Поиск профессиональных кадров, составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников, контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров. Кадровая работа в полном объёме. Управление гостиничным комплексом в полном объеме. Подготовка юридических документов, таких как договора (на предоставления гостиничных услуг, на аренду помещений, коммерческих предложений и т.п.) претензии.

Ведение кадрового документооборота организации: оформление приемов, переводов, увольнений, учёт и ведение трудовых книжек, оформление отпусков сотрудников предприятия (ежегодные, дополнительные, учебные, без сохранения з/платы и т.д.), составление графика отпусков, контроль его выполнения подразделениями организации, оформление командировок, подготовка и выдача справок с места работы, оформление приказов на поощрения и взыскания, ведение табеля учёта рабочего месяца, подготовка и сдача отчетности, подготовка документов для передачи в архив. • Подбор персонала: телефонные переговоры, проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений, взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями, формирование кадрового резерва предприятия. • Организация обучения и повышения квалификации работников предприятия (мониторинг курсов и образовательных программ, формирование групп, координация процесса обучения). Штат 250 человек.

ведение кадровой работы в полном объеме, соблюдая Трудовой Кодекс РК, Согласно СМК, разработка положений, Должностных инструкций, Рабочих инструкций, Ведение кадрового учета в программе 1С кадры ЗУП

ведение кадровой работы в полном объеме

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации. Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, в соответствии с требованиями стандартов качества. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижение текучести кадров. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составление и оформление трудовых договоров (контракты), ведение личных дел работников и другой кадровой документации. Участие в планировании бюджета. Составление штатного расписания и штатной расстановки работников. Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и оформление визовой поддержки иностранной рабочей силы.

- Регистрация входящей, исходящей корреспонденции - ведения личных дел сотрудников - приказы прием, увольнение, перевод, отпуск сотрудников - составление штатного расписания - составление табеля рабочего времени - бронирование и выкуп билетов - регистрация прибывающих граждан в Миграционной полиции - Получение лицензий, разрешений

- ведение кадровой работы - Регистрация входящей, исходящей документации

- ведения кадровой работы - ведения офисной документации

бронирование номеров; чек-ин, размещение и чек-аут гостей; оплата проживания и ведение финансовой отчетности; общение с постояльцами и потенциальными клиентами; контроль за качеством обслуживания клиентов; организация работы обслуживающего персонала гостиницы;