Должностные обязанности специалиста отдела кадров: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. 2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. 4. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. 5. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. 7. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение. 8. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 9. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. 10. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. 11. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением. 12. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков. 13. ведение базы ЕНБЕК КЗ. 14. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. 15. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации. 16. Выполняет должностные обязанности сверхурочно в порядке, предусмотренном законодательством РК о труде. 17. Подготавливает отчетную документацию. 18. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения

1) Ведение учета личного состава административно-управленческого персонала (АУП) и учебно-вспомогательного персонала (УВП). 2) Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. 3) Оформление документации по кадрам. 4) Создание и ведение электронного банка данных о персонале университета. 5) Обеспечение соблюдения графиков очередных отпусков. 6) Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в вверенном подразделении университета. 7) Представление установленной отчетности по своему подразделению. 8) Входящий в состав подразделения АУП и УВП, ОП количество людей 350-410 человек В должностные обязанности входило: 1. Для выполнения возложенных на него функций Инспектор обязан: 1) Осуществлять контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника. 2) Вести учет всех сотрудников, в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 3) Осуществлять мониторинг и комплектование подразделения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Проводить изучение и анализ: 1) установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; 3. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора университета. 4. При приеме на работу знакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, порядком хранения персональных данных сотрудников. 5. Оформлять выписки из приказов и своевременно доставлять их до работника. 6. Осуществлять контроль за движением документов в другие структурные подразделения при приеме на работу. 7. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 8. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к их деятельности. 9. Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей, заполнять, хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей деятельности работающих. 10. Направлять на инструктаж по технике безопасности, правилам и нормам охраны труда. 11. Вести учет предоставления отпусков, осуществлять контроль за состоянием и соблюдением графиков очередных отпусков. 12. Осуществлять анализ и контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, контролировать своевременность принятия соответствующих мер к нарушителям дисциплины. 13. Изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. 14. Владеть навыками работы с компьютерной техникой и периферийными устройствами для самостоятельного оформления документов. 15. Осуществлять: 1) Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников обслуживающего персонала университета; 2) Выдачу справок об их настоящей трудовой деятельности. 3) Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек обслуживающего персонала университета; 16. Вводить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в электронный банк данных о персонале университета, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 17. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. 18. Выполнять разовые служебные поручения Начальника.

Ведение кадровой документации - прием на работу - увольнение - перевод - учет рабочего времени - оформление приказов -табельный учет сотрудников - контингент студентов очного и заочного отделения -ведение личных дел каждого студента -текучая работа отдела кадров

Ведение и сопровождение юридического лица

Обеспечение делопроизводства, внутренней и внешней корреспонденции, регистрация протоколов по административным правонарушениям,внесение в базу МВД АРМС административных правонарушений.

Владение базы ГБДРН ( Гос. База Данных Регистр. Недвижимости), регистрации по части ЗАГСа, Юр. лица оформление всех видов документов, документация в Управление Юстиции, оформление уд. личности, паспортов, регистрации в зем. отношениях, налоговом комитете, акимате, все сделки с недвижимостью.

Транспортировка производственного материала в бункера и загрузка его в печи, обеспечение без перебойной подачи материала. Выполнение распоряжений мастера смены.