- Личные коммуникации с ЛПР и ГБ - Формирование и отправка коммерческих предложений по условиям зарплатного проекта руководителям организаций - Проведение переговоров с руководителями, организациями, ответственными за принятие решений по сотрудничеству с банком - Осуществление расчета параметров зарплатного проекта по утвержденной модели - Согласование условий сотрудничества по зарплатным проектам со всеми заинтересованными подразделениями банка согласно нормативных документов - Установление контакта с «агентами влияния» (руководители, бухгалтерия, кадровые работники и тд) на предприятии - Поддержание связей с корпоративными клиентом - Осуществление совместной работы с сотрудниками смежных подразделений для увеличения общего портфеля - Проведение консультирования корпоративных клиентов о порядке предоставления зарплатных карт - Осуществление мониторинга полиграфических материалов и маркетингового оборудования для корпоративного канала. - Проведение совместных выездов на переговоры со смежными подразделениями - Передача предприятию на предварительное ознакомление типовые документы - Передавать предприятию для заполнения заявки на оформление зарплатного продукта - Полное консультирование клиента по заведению заявки - Получение от клиента полного комплекта документов необходимых для заключения договора - Регистрация договоров зарплатного проекта - Передача документов на сопровождение по зарплатному проекту, выявление ошибок в документов и своевременное их устранение - Заказ зарплатных карт с помощью реестров - Организация выдачи зарплатных карт по договоренности с клиентом - Осуществление мониторинга продаж зарплатных карт на основании отчетных форм - Реализация мер по удержанию действующих зарплатных и корпоративных клиентов - Выявление причин негативных тенденций по снижению зачислений и количества карт с зачислениями - Реализация мероприятий по увеличению объемов зачислений по реализованным организациям

- личное взаимодействие с ЛПР и ГБ - продажи ЗП направления - управление командой менеджеров

- личное взаимодействие с ЛПР и ГБ - продажи ЗП направления - управление командой менеджеров

Развитие клиентской базы • Взаимодействие с ЛПР и бухгалтерией • Формирование реестров и отчётности • Организация и проведение мероприятий в ЗП организациях • Разработка персональных предложений для Премиум клиентов и ЗП проектов • Формирование клиентских опросов • Осуществление контроля за своевременностью информирования клиентов по всем вопросам. • Формирования документации ЗП проектам. • Проведение презентации. • Координация специалистов группы ОПП ХБР, КМС, Амурск. • Ведение отчетности ОПП. • Взаимодействие с куратором ОПП от МСК

Планирует и координирует деятельность закрепленного персонала; • Осуществляет организацию работы закрепленного персонала и обеспечивает достижение целей и плановых показателей; • Осуществляет контроль выполнения нормативных и плановых показателей (каждого сотрудника в отдельности и в целом закрепленной команды) сборов и минимизации объемов портфеля, выходящего на просроченную задолженность, за счет проведения предупреждающих мероприятий; • Решает нестандартные ситуации с персоналом; • Осуществляет наставничество персонала команды, текущее обучение; • Осуществляет поиск новых приемов и инструментов управления персоналом, в т.ч. корректирует используемые; • Осуществляет мониторинг качества работы сотрудников, управление загруженностью; • Предоставляет отчетность по результатам работы закрепленных сотрудников

Тактическое управление персоналом, организация работы группы и обеспечение достижения целей и плановых показателей; • Контроль выполнения нормативных и плановых показателей (каждого сотрудника в отдельности и в целом закрепленной команды); • Организация деятельности закрепленного персонала в соответствии со стандартами Банка; • Урегулирование нестандартных ситуаций с персоналом; • Осуществление наставничества персонала команды, текущее обучение; • Поиск новых приемов и инструментов управления персоналом, в т.ч. корректировка используемых; • Планирование, организация и проведение мер по разрешению возможных конфликтных ситуаций, создание благоприятных условий труда и атмосферы в коллективе; • Мониторинг качества работы сотрудников, управление загруженностью; • Контроль соблюдения персоналом трудовой, производственной дисциплины, стандартов работы, правил внутреннего трудового распорядка, фиксация нарушений, составление актов о нарушениях с учетом расчетных коэффициентов; • Предоставление отчетности по результатам работы закрепленных сотрудников

1.Осуществление дистанционных мероприятий в соответствии со стандартами работы, в т.ч.: - проведение анализа информации о заемщике и состоянии его счета; - ведение переговоров в соответствии со скриптами/структурой переговоров и иными материалами по взысканию; - нивелирование конфликтности и агрессии заемщика; - применение инструментов, способствующих восстановлению клиента в график платежей; - корректное и достоверное занесение информации в ПО Банка о полученных результатах и проведенных мероприятиях. 2. Выполнение индивидуальных показателей в соответствии с утвержденными нормативами/планами.