1) Поиск новых потенциальных клиентов и партнеров для создания взаимовыгодных отношений совместного сотрудничества 2) Работа с действующими партнерами ; поддерживание сотрудничества и отношений доброй воли ; сотрудничество текущего рабочего цикла обращений в рамках обслуживаемого сегмента деятельности 3) Документооборот между клиентами и компанией ; консолидирование и контроль своевременной отправки документов в ГО ( головной офис) 4) Консультационная деятельность текущих клиентов и партнеров в рамках рабочего процесса, запасных частей и гарантийного обслуживания 5) Ведение переговоров с начальниками отделов , главных специалистов и первых руководителей 6)Презентационная деятельность ; организация встреч и проведение мероприятий для обеспечения исполнения обязательств и других потребностей партнерской программы 7) Отслеживание и контроль дебиторской задолженности ; своевременной оплаты и исполнения договорных обязательств 8) Выполнение планов продаж и развитие бизнеса в вверенном регионе

1) Зона ответственности : Центральный и Северный регион РК 2) Поиск новых потенциальных клиентов ; развитие клиентской базы ; работа с действующими клиентами 3) Курирование и обмен своевременного документооборота между партнерами и компанией ; отслеживание и контроль дебиторской задолженности; предоставление отчетности в ГО ( головной офис) 4) Консультационная деятельность действующих клиентов по осуществлению и организации деятельности рабочих процессов и операций в рамках программы Е100 5) Прохождение обучения в рамках программы квалификации с международным тренером по специфике продукта и ведение переговоров в соответствии регламента компании 6) Развитие бизнеса в вверенном регионе ; увеличение количества клиентов ; подключение локальной сети клиентской базы 7) Выполнение плана продаж пролива топлива ;привлечение новых пользователей сети ; подписание контрактов 8) Обучение клиентов успешного пользования IT системы проекта ; рабочих аспектов и умение самостоятельно выполнять базовые манипуляции и функции приложения Е100

1) Управление, организация и координация работы (в составе сотрудников - торговые представители, водители экспедиторы, заведующий складом, кладовщик , бухгалтер - оператор и др и др.); 2) контроль за исполнением поставленных планов и задач, эффективность сотрудников, рентабельность торговых точек; 3) работа с каналами продаж: торговые точки категории А, В,С, хорека, салоны красоты , барбешопы и др. 4) дистрибуция сегмента продаж; 5) Контроль и оптимизация по городу; 6) наставничество, лидерство, проведение ежедневных собраний, чек-листов, тренингов, тимбилдинги для работников; 7) составление и консолидация отчетностей по динамике, мониторингу проделанной работы и др. для ГО; 8) мониторинг/анализ рынка. 9) HR-сопровождение;

1) Управление, организация и координация работы по 2-м крупным областям РК - Карагандинская и Акмолинская области (в составе сотрудников - 4 территориальных супервайзера за закрепленными городами, локальные торговые представители, продавцы консультанты флагманских точек продаж, промоутеры); 2) контроль за исполнением поставленных планов и задач, эффективность сотрудников, рентабельность торговых точек; 3) работа с каналами продаж: собственная розница, агентская сеть, В2В (АО Казпочта, ИП и ТОО); 4) мониторинг нерентабельных торговых точек (ликвидация, поиск альтернативных источников для увеличения прибыли Компании); 5) Контроль и оптимизация региона/филиала; 6) наставничество, лидерство, проведение ежедневных собраний, чек-листов, тренингов, тимбилдинги для работников региона; 7) составление и консолидация отчетностей по динамике, мониторингу проделанной работы и др. для ГО; 8) мониторинг/анализ рынка. 9) HR-сопровождение по региону; 10) представление интересов Компании в публичных структурах информационного и презентационного характера (СМИ, соц.сети и др.) Достижения: 1) становление региона с момента открытия; 2) исполнение и перевыполнение 100% плана ежемесячных продаж по региону; 3) внедрение стратегии развития, отличный от канала FMCG - сотрудничество с отделами сотовых аксессуаров и предоставления телекоммуникационных услуг; 4) индивидуальная мотивация сотрудников торговой команды для достижения результата; 5) выведение вверенного региона в тройку лидеров по показателям эффективности и рентабельности торговых точек по Республике Казахстан.

1) Управление, организация и координация работы (в составе сотрудников - торговые представители и др.); 2) контроль за исполнением поставленных планов и задач, эффективность сотрудников, рентабельность торговых точек; 3) работа с каналами продаж: торговые точки категории В,С, хорека; 4) дистрибуция сегмента продаж; 5) Контроль и оптимизация по городу; 6) наставничество, лидерство, проведение ежедневных собраний, чек-листов, тренингов, тимбилдинги для работников; 7) составление и консолидация отчетностей по динамике, мониторингу проделанной работы и др. для ГО; 8) мониторинг/анализ рынка. 9) HR-сопровождение;

1) Управление, организация и координация работы по вверенным городам - Караганда, Жезказган, Сатпаев (в составе сотрудников - локальные торговые представители и др.); 2) контроль за исполнением поставленных планов и задач, эффективность сотрудников, рентабельность торговых точек; 3) работа с каналами продаж: дилерские партнерские сети, В2С, монобрендовые точки, салоны связи; 4) мониторинг нерентабельных торговых точек (ликвидация, поиск альтернативных источников для увеличения прибыли Компании); 5) Контроль и оптимизация региона/филиала; 6) наставничество, лидерство, проведение ежедневных собраний, чек-листов, тренингов, тимбилдинги для работников региона; 7) составление и консолидация отчетностей по динамике, мониторингу проделанной работы и др. для ГО; 8) мониторинг/анализ рынка. 9) HR-сопровождение по региону;