* формирование расходных и приходных документов; * оформление заявок, накладных; * корректировку основных сведений в документах по факту движения и отгрузки * * материальных ценностей, товаров; * формирование и оформление возвратной документации;

Разработка и передача на согласование администратора магазина графика работы кассиров, продавцов и грузчиков магазина; Контроль над соблюдением стандартов внешнего вида работников и обслуживания покупателей; Контроль соблюдения трудового распорядка магазина; Организация и проведение собраний перед началом рабочей смены, на которых сотрудникам транслируются всевозможные новости, касающиеся работы магазина, обсуждаются текущие вопросы и составляется план работы на текущую смену; Наставничество над новыми сотрудниками магазина, их обучение и ввод в должность; Создание в коллективе атмосферы благоприятной для выполнения работниками их обязанностей. Другими словами, администратор должен пресекать возникновение ссор, сплетен и т.д., то есть любых факторов зарождающих отрицательную обстановку в коллективе. В случае возникновения подобных ситуаций администратор выясняет причину возникновения конфликта и прорабатывает проблему со всеми участниками во избежание зарождения «скрытой» вражды в коллективе; Прием товара и проверка его качества. Администратор должен разбираться в товаре, знать ассортиментную матрицу магазина и иметь представление о том, какой товар пользуется наибольшим спросом, а какой товар необходимо продвигать с помощью дополнительных инструментов (размещения в прикассовой зоне, объявлении акции на товар). Соображения по поводу продвижения товара администратор озвучивает директору магазина, который принимает окончательное решение по продвижению товара; Проверка количества товара на остатках магазина, в случае необходимости формирование заявок поставщикам; Проведение мер, направленных на предотвращение недостач, участие в инвентаризации магазина; Контроль над размещением товара в торговом зале; Работа с покупателями: консультирование, разрешение спорных вопросов, осуществление процесса продажи; Контроль наличия расходных материалов: кассовой ленты, ценников и т.д.; Коммуникации с арендодателем: передача отчетной документации, проверка корректности выставления счетов.

Иметь представление об организации складского хозяйства, порядок и условия приема, выдачи и хранения складированного товара, а также знать технику безопасности. Знать принципы маркировки, выбраковки и упаковки товаров. ... Уверенно пользоваться компьютерными программами типа 1С и Excel.

регулировать производственные процессы на предприятии; координировать действия исполнителей; вести деловые переговоры и деловую переписку; разрешать конфликтные ситуации; использовать в работе персональный компьютер и современные средства связи; работать с базами данных и создавать их;

- учет наличия и движения ТМЦ; - учет-списание ТМЦ; - расчет с поставщиками и подрядчиками; - Выдача доверенностей на получение материалов, имущества подотчетным лицам, осуществление проверки своевременного закрытия доверенностей; - Ведение журнала учета выданных доверенностей; - Обеспечение составление и представление в установленные сроки отчеты по эмиссии в окружающую среду; - Основные средства; - Профессиональные навыки:Знание ПК, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Excel,1С-бухгалтерия 8.1

Ведение кадрового делопроизводства; Оформление приема, перевода, увольнений сотрудников; Оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности; Формирование табеля; Выдача выписок и копий документов; Оформление отчетности.

Важный специалист в сфере логистики и торговли. Основная задача специалиста ,осуществлять прием продукции от поставщика, проверять ее качество, количество и соответствие документам

Прием Строительных материалов

Прием товаров

Работа с электронной почтой, отвечать на телефонные разговоры,встречи назначать, подготовка документов

* Получение входящей документации, ведение ее учета * Участие в составлении проектов распоряжение по подготовке на должность вновь принятых и переведенных на другую должность сотрудников * Контроль предоставления документов, подтверждающих причины неявок на работу

Курирование работы персонала контроль дисцеплины