Построение процесса обучения линейного и админ персонала в магазинах и офисе; внедрение СДО; управление пилотными проектами по обучению и развитию персонала, проведение страт сессий

Ведение проектов по обучению руководителей; проведение корпоративных тренингов в области управления; внедрение принципов коучинга в работу руководителей; проведение реабилитационных и стратегических сессий

Проведение тренингов по soft skills для Клиентов (темы "Ситуационное лидерство", "Дизайн-мышление", "Навыки управления", "Коучинг Команд".

Развитие функциональных навыков и личных компетенций руководителей через организацию и проведение учебных программ и предоставление новых подходов и методов в обучении в пределах утверждённого бюджета и в соответствии с требованиями и потребностями целевой аудитории.

Область компетенций: развитие коммуникативных навыков, индивидуальный и командный коучинг, повышение личной эффективности, развитие других.

Внедрение изменений в систему обучения и развития работников горно-обогатительных комбината (ГОК) в Восточно-Казахстанской области, а также, в процесс найма и аттестации рабочих и служащих на предприятии.Разработка Политики по обучению; развитие программ "Талант Менеджмент ТОП20"; коммуникации и защита проектов по обучению и развитию персонала у Директоров ГОКов.

Основной ролью моей деятельности являлось оказание поддержки высокого уровня качества и обслуживания в области обучения и развития персонала сотрудникам Банка. Создание и защита письменных процедур по процессам обучения в Банке. Введение в практику проведение внутренних тренингов, что помогло сократить расходы бизнеса по обучению на привлечение внешних тренеров. Организация и проведение адаптационных программ обучения для новых сотрудников; реализация годового плана по обучению; сбор ОС.

Организация процесса обучения для сотрудников Компании; оптимизация процессов обучения; внесение правок в Политику по обучению; ре-организация процессов обучения в период перевода бюджета по обучению из-под ответственности функциональных подразделений бизнеса в дирекцию HR.