Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии (управляющего персонала и линейного персонала); - Приглашение кандидатов вышего звена на собеседования; - Горячий и холодный поиск кандидатов, телефонное интервью; - Проведение очных собеседований, оценка кандидатов по компетенциям; - Сопровождение каждого сотрудника, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на следующих этапах работы в компании; - Взаимодействие с руководителями гостиницы по вопросам кадров. - Организация системного входящего потока соискателей - Организация системной рекламы для поиска; - Построение системы эффективного найма и отбора; - Взаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы; - Организовала сотрудничество с ВУЗа г.Алматы для прохождения практики в компании и дальнейшем трудоустройстве в организаций; - Поиск и подписание договора с Мед. Учреждениями для прохождения санитарной книжки; - Формирование отчетом по ФОТ анализу. - Выявление % соотношение количество сотрудников Ж/М; - Восстановление кадрового документа оборота, формировать архив, проводить аудит; - Учёт и контроль табеля сменного и гибкого графика работы; -Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК; -Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Учёт и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек, личных карточек ( форма Т-2); - Работа с системой электронного документооборота Enbek.kz и hr.enbek.kz -Ведение табеля рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности, справок с места работы и других документов по кадровым вопросам; -Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников; -Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников; -Координировать работу по обучению специалистов; -Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.); - Организация корпоративных мероприятий; - Управление персоналом! - Умение работать штатным персоналом более 130 шт.ед.

Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии (управляющего персонала и линейного персонала); - Приглашение кандидатов на собеседования; - Горячий и холодный поиск кандидатов, телефонное интервью; - Проведение очных собеседований, оценка кандидатов по компетенциям; - Сопровождение каждого сотрудника, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на следующих этапах работы в компании; - Взаимодействие с руководителями гостиницы по вопросам кадров. - Организация системного входящего потока соискателей - Организация системной рекламы для поиска; - Построение системы эффективного найма и отбора; - Взаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы; - Организовала сотрудничество с ВУЗа г.Алматы для прохождения практики в компании и дальнейшем трудоустройстве в организаций; - Поиск и подписание договора с Мед. Учреждениями для прохождения санитарной книжки; - Формирование отчетом по ФОТ анализу. - Выявление % соотношение количество сотрудников Ж/М; - Восстановление кадрового документа оборота, формировать архив, проводить аудит; - Учёт и контроль табеля сменного и гибкого графика работы; -Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК; -Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Учёт и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек, личных карточек ( форма Т-2); - Работа с системой электронного документооборота Enbek.kz и hr.enbek.kz -Ведение табеля рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности, справок с места работы и других документов по кадровым вопросам; -Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников; -Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников; -Координировать работу по обучению специалистов; -Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.); - Организация корпоративных мероприятий; - Умение работать штатным персоналом более 230 шт.ед. Проектная работа, цель работы максимально организовать процесс работы и уменьшение текучести персонала.

-Координатор перевахтовки персонала по вахтовый методом 10/10 и 28/28; - Учёт и контроль табеля по 40 часовой график работы и вахтовый метод; -Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК; -Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; учёт и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек, личных карточек ( форма Т-2); - работа с системой электронного документооборота Enbek.kz и hr.enbek.kz -Ведение воинского учета; -Ведение табеля рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности, справок с места работы и других документов по кадровым вопросам; -Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников; -Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников; -Координировать работу по обучению специалистов; -Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.); -Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.; -Поиск и подбор персонала; -Составление описаний вакансий и размещение; -Проведение телефонных собеседовании и в офисе с тестированием; Организация корпоративных мероприятий; Подбор персонала и проведение собеседование! А так же тестирование на знание и умение работать в команде. Умение работать с более 150 человека. 50 разными должностями.

Ведение кадрового делопроизводства; Контроль выполнения протокольных поручений; Оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и ведение других кадровых процессов; Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; учёт и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек, личных карточек ( форма Т-2) работа с системой электронного документооборота Ведение воинского учета и сдача всей регулярной отчетности по работникам Предприятия; Разработка кадровой номенклатуры; Ведение табеля рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности, справок с места работы и других документов по кадровым вопросам; Контроль за собеседованием норм трудового законодательства и охраны труда; Умение работать с в производственном заводе более 150 человека. 45 разными должностями.

Старший менеджер Старший менеджер по продажам организует работу всех отделов продаж. Обеспечивает работу современной системы принятия и сопровождения заказов, поиска клиентов и продаж с целью обеспечить финансовую стабильность фирмы. Организует участие сотрудников отделов продаж в формировании маркетинговой системы в области продаж; в разработке миссии, бизнес-плана. Организует изучение мнений клиентов об уровне цен, видах предлагаемой продукции и предоставляемых услугах. Ведет общую базу данных о клиентах, организует ее ежедневное заполнение (менеджеры по продажам заносят в базу данных сведения о каждой сделке в тот день, когда заказ был оформлен). Разрабатывает предложения и рекомендации по изменению ассортимента предлагаемых услуг и товаров, форм работы с клиентами, форм договоров, уровня цен и по другим подобным вопросам. Выполняет поручения заместителя директора по коммерческим вопросам по продвижению услуг фирмы крупным корпоративным заказчикам: собирает информацию о потенциальных заказчиках: строительных организациях, крупных подрядчиках по строительству и капитальному ремонту, гостиницах, домах отдыха, ресторанах, учреждениях и организациях, планирующих ремонт и реконструкцию; рассылает в адрес потенциальных клиентов каталоги и прайс-листы; организует обзвоны потенциальных покупателей и личные встречи; разрабатывает и применяет по согласованию с заместителем по коммерческим вопросам особые предложения по ценам и условиям для крупных заказчиков.

Контроль качества обслуживания клиентов и порядок зала. Делопроизводства

Определяет общую концепцию политики развития предприятия. 2. Обосновывает цели развития предприятия. 3. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия. 4. Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам. 5. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.

Ведение кадрового делопроизводства; Контроль выполнения протокольных поручений; Оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и ведение других кадровых процессов; Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; учёт и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек, личных карточек ( форма Т-2) работа с системой электронного документооборота Ведение воинского учета и сдача всей регулярной отчетности по работникам Предприятия; Разработка кадровой номенклатуры; Ведение табеля рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности, справок с места работы и других документов по кадровым вопросам; Контроль за собеседованием норм трудового законодательства и охраны труда;

- трудовое законодательство; - структуру и штаты предприятия; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия; - основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда.

Экономика, Экономист

экономический, менеджер

Есть

ТОО "Урал-Кров-Авто Плюс", Специалист по обслуживанием клиентов

ТОО "Кар- Тел", Диллер

ТОО "Кар- Тел"

dilset, турецкий язык