- Организация и ведение документооборота Ведение табеля учёта рабочего месяца (600 человек); - ведение учета предоставления отпусков работникам, составление графиков отпусков, - формирование личных дел сотрудников; Выявление проблемных вопросов в области трудовых отношений и устранения причин их возникновения; - KPI отчеты; - Осуществление контроль за своевременное исполнение распоряжений, приказы и поручение начальника отдела кадров;

Осуществление непрерывного видеонаблюдения за обстановкой на объекте и прилегающей территории. Своевременное информирование вышестоящего руководства о выявленных нарушениях. Оперативное реагирование на чрезвычайные и внештатные ситуации. Составление отчетности о проделанной работе. Работа с видеоархивами. Осуществление контроля за исправным состоянием системы видеонаблюдения. Контроль ресторан, касса, спа, контроль общественного порядка и контроль всех сотрудников организации.

- Оформление приема, перевода, производственные, нормативно-кадровые, всех видов отпусков и увольнение работников; - Подготовка и сдача табелей; - Составление и оформление, так же внесение изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений, уведомлений; - Выдача справок о трудовой деятельности; - Ведение архива личных дел сотрудников, - Ведение учета трудовых книжек, в том числе заполнение, хранение. - Обеспечение регистрации трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и сведения о расторжении трудового договора в портале Enbek.kz; - Хорошее знание 1С в части кадрового учета и ЗУП

Вести табельный учет работников фактического времени пребывания работников на строительный объект, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, вести учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.в

прием физических и юридических лиц, составление документации по решениям, постановлениям суда и осуществление взыскания денежных средств по принудительному исполнению. Наложение ареста на денежные средства, выставление запретов. Оформление входящей и исходящей корреспонденции.