 общее функциональное руководство отделом (штат сотрудников 600 человек, в прямом подчинении 7 человек отдела и 20 кадровых работников обособленных структурных подразделений в функциональном/оперативном/ подчинении);  оформление руководящего состава предприятия номенклатуры назначения МО РФ;  разработка и актуализация организационно-штатной структуры предприятия и подчиненных филиалов;  проведение реорганизационных мероприятий в обособленных структурных подразделений;  разработка проектов локальных нормативных документов (регламентов) кадровой службы;  работа по комплектованию головной организации и филиалов всеми категориями кадров (обеспечение отдаленных объектов строительства трудовыми ресурсами);  организация и работа с резервом кадра;  участие в работе по организации и проведению антикоррупционных мероприятий (противодействие коррупции и иным правонарушениям);  организация и контроль представления сведений о доходах (в декларационный период, при приеме на работу и переводе на соответствующие должности);  уведомление работодателей о принятии на работу бывших госслужащих;  участие в ревизиях и проверках финансово-хозяйственной деятельности подразделений, составление справок и актов проверок;  подготовка ответов на обращения граждан в различные государственные и ведомственные организации;  организация и проведение ежегодной квалификационной аттестации, отчетность проведенной работы, учет и выдача свидетельств;  оформление работников предприятия к государственным и ведомственным наградам;  оформление соответствующих допусков работникам предприятия согласно функциональным обязанностям и направлениям в работе;  организация и контроль повседневной и текущей работы по кадровому делопроизводству в системе электронного документооборота предприятия (оформление приемов на работу, переводов на другую работу, увольнений, отпусков, изменений персональных данных работников, учет и анализ дисциплинарной практики и т.д.);  оформление и учет работников по вопросам жилищного обеспечения (служебное жилье);  обучение, переподготовка и повышение квалификации, прохождение производственной практики (подготовка приказов, договоров, направлений), отчетность;  работа с учебными заведениями (заключение договоров на обучение, практику и т.д.);  работа по внедрению и применению профстандартов;  разработка коллективного договора, взаимодействие с профсоюзным комитетом;  работа с территориальным пенсионным фондом РФ в системе единого электронного документооборота СЭД «Контур»;  организация взаимодействия с военным комиссариатом по воинскому учету и бронированию граждан;  работа с городским центром занятости в системе единого электронного документооборота (отчетность по квотированию, представление сведений);  формирование отчетности с обслуживающим банком в рамках ведения зарплатного проекта;  подготовка материалов в системе добровольного медицинского страхования;  организация проведения корпоративных и торжественных мероприятий;  контроль представления отчетности по табелю срочных донесений.

Кадровое обеспечение прохождения военной службы офицерским составом органа военного управления в полном объеме, согласно нормативно-правовым актам РФ,

Прохождение военной службы на управленческих должностях офицерского состава: старший офицер отдела, начальник отдела (оперативных дежурных и мобилизационной работы), начальник мобилизационного отдела. Организация и проведение комплекса мероприятий мобилизационной подготовки и гражданской (местной) обороны. Разработка и утверждение планов мобилизации МП-2000 и РГ-2000 (мобилизационный план экономики). Проведение КШМУ по восстановлению предприятий промышленности имеющих мобилизационное задание на особый период (по плану и под руководством Минэкономразвития России).

Прохождение военной службы на командных должностях офицерского состава: командир взвода, заместитель командира роты, командир роты, начальник штаба. Организация службы войск и безопасности военной службы. Обучение и воспитание личного состава, выполнение подчиненными подразделениями производственных задач согласно штатному предназначению. Обеспечение трудовыми ресурсами строительства объектов промышленного, гражданского и специального назначения.