Планирование, набор и обучение сотрудников, набор "товара" от поставщика, стратегия маркетинга, выстраивание системы работы с покупателями, "связка" всех бизнес процессов в правовом поле, контроль результатов и мотивация сотрудников. Создание и развитие агентства недвижимости. Формирование и развитие отделов купли-продажи вторичного жилья и новостроек, аренды квартир и коммерческой недвижимости. Организация работы по обучению и переподготовке риэлторских кадров. Кадровое обеспечение бизнеса агентства недвижимости, проведение рекрутинговой компании, обучение и стажировка агентов. Формирование групп специалистов, необходимых для реализации конкретных проектов Компании. Контроль и оценка навыков привлекаемых специалистов. Осуществление представительских функций. Полное обеспечение функциональности офиса. Создание и продвижение сайта. Оптимизация рекламных процессов. Ведение договоров с ключевыми клиентами, курирование сделок, проводимых сотрудниками. Контроль выполнения плана продаж. Разработка и стратегия маркетинга и рекламы, продвижение агентства недвижимости как бизнеса.

Руководство, планирование и реализация Плана продаж. Подбор и расстановка персонала отдела продаж. Разработка и реализация стратегии развития отдела продаж , и расширение его до отдельного филиала. Руководство административно-хозяйственной и финансовой деятельностью отдела.

Разработка, утверждение и реализация Плана продаж. Руководство, организация работы и обучения менеджеров отдела продаж. Планирование и реализация программ развития и расширения отдела продаж с учетом роста компании и занятия доли рынка. Планирование и отчет по выделенным денежным средствам. Участие в подборе и расстановке менеджеров отдела продаж.

Анализ структуры базы, согласование и корректировка маркетинг плана, контроль качества базы, организация и контроль по работе с Покупателем, организация и контроль качества по работе с Продавцом, организация и контроль работы по подготовке к Сделке.

Общая организация труда, участие в принятии основных решений и выработке стратегии развития компании. Контроль и организация взаимодействия между разными структурами компании.Организация оборота документов. Ведение кадровой политики.

В обязанности по занимаемой должности входили вопросы Осуществление воспитательной и управленческой деятельности в соответствии с планами и программами,осуществление анализа деятельности подчиненных структур по реализации и мотивации на выполнение стоящих задач. Участие в планировании и обеспечении выполнения мероприятий. Установление и поддержка связи с местными органами государственного управления, правоохранительными и другими органами, общественными и ветеранскими организациями, действующими в соответствии с законодательством. Организация и руководство работой подчиненных. - мобилизация личного состава на образцовое выполнение воинского долга, - участие в планировании и обеспечении выполнения мероприятий воинской части, - организация и руководство работой подчиненных, направляя на успешное выполнение поставленных задач - знание общественно-политической обстановки в регионе, - участие в планировании денежных средств для обеспечения потребностей бригады по своей специальности и своевременном их освоении, принимать меры по своевременному обеспечению по специальности, - организация работы комиссий по государственным закупкам, контрольно-ревизионных комиссий.

В обязанности по занимаемой должности входили вопросы - мобилизации личного состава на образцовое выполнение воинского долга, - участия в планировании и обеспечении выполнения мероприятий воинской части, - организации и руководства работой подчиненных, направляя на успешное выполнение поставленных задач - знание общественно-политической обстановки в регионе, - установление и поддержка связи с местными органами государственного управления, правоохранительными и другими органами, общественными и ветеранскими организациями, действующими в соответствии с законодательством, - участие в планировании денежных средств для обеспечения потребностей бригады по своей специальности и своевременном их освоении, принимать меры по своевременному обеспечению по специальности, - организация работы комиссий по государственным закупкам, контрольно-ревизионных комиссий. По результатам 2010-2011 года, был признан лучшим заместителем командира части (соединения) по воспитательной и социально-правовой работе среди всех частей и соединений, учреждений Министерства обороны и награжден Вымпелом Начальника Генерального штаба Вооруженных Сил РК. За достигнутые успехи в организации работы в 2011 году с военнослужащими в подчиненных подразделениях и частях воинское звание «ПОДПОЛКОВНИК» приказом Министра обороны РК присвоено досрочно на 2 года. Имею опыт организации культурно-досуговых, массовых и патриотических мероприятий: https://www.youtube.com/watch?v=4KURdxvdJDg https://www.youtube.com/watch?v=0Vq-a2b4GCA&t=21s Награжден медалями «Мінсіз қызметі үшін» 1,2 и 3 степени, «10 лет Вооружённых сил Республики Казахстан», «20 лет Вооружённых сил Республики Казахстан».

В обязанности по занимаемой должности входили вопросы - мобилизации личного состава на образцовое выполнение воинского долга, - участия в планировании и обеспечении выполнения мероприятий воинской части, - организации и руководства работой подчиненных, направляя на успешное выполнение поставленных задач - знание общественно-политической обстановки в регионе, - установление и поддержка связи с местными органами государственного управления, правоохранительными и другими органами, общественными и ветеранскими организациями, действующими в соответствии с законодательством, - участие в планировании денежных средств для обеспечения потребностей бригады по своей специальности и своевременном их освоении, принимать меры по своевременному обеспечению по специальности, - организация работы комиссий по государственным закупкам, контрольно-ревизионных комиссий.

Документооборот между структурными подразделениями Министерства обороны и другими государственными органами РК, участие в разработке проекта закона в новой редакции "О статусе и социальной защите военнослужащих", участие во внедрении системы ЕСЭДО (единой системы электронного документооборота)

В обязанности по занимаемой должности входили вопросы : - мобилизации личного состава на образцовое выполнение воинского долга, - участия в планировании и обеспечении выполнения мероприятий воинской части, - организации и руководства работой подчиненных, направляя на успешное выполнение поставленных задач - знание общественно-политической обстановки в регионе, - установление и поддержка связи с местными органами государственного управления, правоохранительными и другими органами, общественными и ветеранскими организациями, действующими в соответствии с законодательством, - подбора, расстановки и аттестации офицеров, привлекая к этому начальников родов войск и служб, учитывая выводы аттестационной комиссии; - руководства отбором кандидатов для приема на военную службу по контракту - участие в планировании денежных средств для обеспечения потребностей бригады по своей специальности и своевременном их освоении, принимать меры по своевременному обеспечению по специальности, - организация работы комиссий по государственным закупкам, контрольно-ревизионных комиссий.

В обязанности по занимаемой должности входили вопросы организация внутренней работы штаба, организация делопроизводства, руководство подчиненными. Учет и расстановка кадров штаба части, участие в планировании внутренней и внешней работы штаба.

В обязанности по занимаемой должности входили вопросы - мобилизации личного состава на образцовое выполнение воинского долга, - участия в планировании и обеспечении выполнения мероприятий поставленных перед подчиненными, анализ и проведение мероприятий по оздоровлению морально-психологического климата, -руководство подчиненными, направляя на успешное выполнение всех стоящих задач.