Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 47 лет, родилась 25 августа 1977

Шымкент, не готова к переезду, готова к редким командировкам

Экономист по труду и заработной плате

Специализации:
  • Менеджер по компенсациям и льготам
  • Экономист

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 22 года 8 месяцев

Сентябрь 2019по настоящее время
5 лет 7 месяцев
ТОО Швейная фабрика "Гаухар"

Шымкент

Экономист по организации и нормированию труда
1. Сдельная расценка. 2. Вести выработки работников в программу СТИЛЛОН. 3. Калькуляция. 4. Свод.
Январь 2016по настоящее время
9 лет 3 месяца
АО "Меланж"

Шымкент

Экономист по труду и заработной плате
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. 3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. 4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. 6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. 7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. 9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.
Январь 2015по настоящее время
10 лет 3 месяца
ТОО "НурТабыс.KZ"

Шымкент

Бухгалтер в единственном числе
• Ведение бухгалтерии в полном объеме. • Своевременное и правильное предоставление всех видов отчетности (налоговой, статистической). • Обеспечение и выполнение правильного начисления и своевременного перечисления налоговых и других обязательных платежей в бюджет. • Ведение учета заработной платы. • Работа со счетами в тенге, рублях. • Начисление заработной платы. • Подготовка налоговых регистров. составление деклараций по формам 200.00, 300.00, 320.00, 328.00, 870.00, 100.00 и тд., стат. отчетность. • Кадровый учет. • Подготовка банковских поручений по платежам с текущих банковских счетов, согласно утвержденных документов на проведение платёжных операций.
Февраль 2011Декабрь 2015
4 года 11 месяцев
ТОО "Шымкентпиво"

Шымкент

Ведущий экономист по труду
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; 2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации; 3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия; 4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию; 5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги; 6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат; 7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; 8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике; 9. Определяет на основе действующих положений размеры премий; 10. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств; 11. Вдет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность; 12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; 13. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате; 14. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда; 15. Осуществляет контроль: - за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; - за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; - за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; - за соблюдением режимов труда и отдых , трудового законодательства.
Ноябрь 2011Декабрь 2014
3 года 2 месяца
ТОО "Табыс-Арна"

Шымкент

Бухгалтер в единственном числе
• Ведение бухгалтерии в полном объеме. • Своевременное и правильное предоставление всех видов отчетности (налоговой, статистической). • Обеспечение и выполнение правильного начисления и своевременного перечисления налоговых и других обязательных платежей в бюджет. • Ведение учета заработной платы. • Работа со счетами в тенге, рублях. • Начисление заработной платы. • Подготовка налоговых регистров. составление деклараций по формам 200.00, 300.00, 320.00, 328.00, 870.00 , 100.00и тд., стат. отчетность. • Кадровый учет. • Подготовка банковских поручений по платежам с текущих банковских счетов, согласно утвержденных документов на проведение платёжных операций.
Сентябрь 2004Февраль 2011
6 лет 6 месяцев
АО "Меланж"

Шымкент

Экономист по труду и заработной плате
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. 3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. 4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. 6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. 7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. 9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.
Июнь 2004Сентябрь 2004
4 месяца
АО "Меланж"

Шымкент

Табельщик
1. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. 2. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, ведет учет списочного состава работников. 3. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. 4. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной не-трудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе. 5. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. 6. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Август 2002Июнь 2004
1 год 11 месяцев
ТОО "Адал"

Шымкент

Табельщик
1. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. 2. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, ведет учет списочного состава работников. 3. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. 4. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной не-трудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе. 5. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. 6. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Обо мне

Дополнительная информация: Профессиональная компетентность, надежность и стрессоустойчивость. Высокая трудоспособность, исполнительность и ответственность, легко обучаемость. Умение самостоятельно принимать решения и умение работать в команде. Уверенный пользователь ПК, программы 1С: 8.2., наличие водительских прав категории «В» и собственного автомобиля.

Высшее образование

2004
Педагогика и методика начального обучения, Педагогика и методика начального образования
1999
Алматинский институт экономики и статистики
Бухгалтерский учет и аудит, Бухгалтер-экономист

Знание языков

КазахскийРодной


АнглийскийA1 — Начальный


РусскийC2 — В совершенстве


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Казахстан

Разрешение на работу: Казахстан

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения