Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 47 лет, родилась 25 августа 1977
Шымкент, не готова к переезду, готова к редким командировкам
Экономист по труду и заработной плате
Специализации:
- Менеджер по компенсациям и льготам
- Экономист
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 22 года 8 месяцев
Сентябрь 2019 — по настоящее время
5 лет 7 месяцев
ТОО Швейная фабрика "Гаухар"
Шымкент
Экономист по организации и нормированию труда
1. Сдельная расценка.
2. Вести выработки работников в программу СТИЛЛОН.
3. Калькуляция.
4. Свод.
Январь 2016 — по настоящее время
9 лет 3 месяца
АО "Меланж"
Шымкент
Экономист по труду и заработной плате
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.
Январь 2015 — по настоящее время
10 лет 3 месяца
ТОО "НурТабыс.KZ"
Шымкент
Бухгалтер в единственном числе
• Ведение бухгалтерии в полном объеме.
• Своевременное и правильное предоставление всех видов отчетности (налоговой, статистической).
• Обеспечение и выполнение правильного начисления и своевременного перечисления налоговых и других обязательных платежей в бюджет.
• Ведение учета заработной платы.
• Работа со счетами в тенге, рублях.
• Начисление заработной платы.
• Подготовка налоговых регистров. составление деклараций по формам 200.00, 300.00, 320.00, 328.00, 870.00, 100.00 и тд., стат. отчетность.
• Кадровый учет.
• Подготовка банковских поручений по платежам с текущих банковских счетов, согласно утвержденных документов на проведение платёжных операций.
Февраль 2011 — Декабрь 2015
4 года 11 месяцев
ТОО "Шымкентпиво"
Шымкент
Ведущий экономист по труду
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия;
4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;
5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги;
6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике;
9. Определяет на основе действующих положений размеры премий;
10. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств;
11. Вдет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
13. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате;
14. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда;
15. Осуществляет контроль:
- за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;
- за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
- за соблюдением режимов труда и отдых , трудового законодательства.
Ноябрь 2011 — Декабрь 2014
3 года 2 месяца
ТОО "Табыс-Арна"
Шымкент
Бухгалтер в единственном числе
• Ведение бухгалтерии в полном объеме.
• Своевременное и правильное предоставление всех видов отчетности (налоговой, статистической).
• Обеспечение и выполнение правильного начисления и своевременного перечисления налоговых и других обязательных платежей в бюджет.
• Ведение учета заработной платы.
• Работа со счетами в тенге, рублях.
• Начисление заработной платы.
• Подготовка налоговых регистров. составление деклараций по формам 200.00, 300.00, 320.00, 328.00, 870.00 , 100.00и тд., стат. отчетность.
• Кадровый учет.
• Подготовка банковских поручений по платежам с текущих банковских счетов, согласно утвержденных документов на проведение платёжных операций.
Сентябрь 2004 — Февраль 2011
6 лет 6 месяцев
АО "Меланж"
Шымкент
Экономист по труду и заработной плате
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.
Июнь 2004 — Сентябрь 2004
4 месяца
АО "Меланж"
Шымкент
Табельщик
1. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
2. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, ведет учет списочного состава работников.
3. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.
4. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной не-трудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.
5. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
6. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Август 2002 — Июнь 2004
1 год 11 месяцев
ТОО "Адал"
Шымкент
Табельщик
1. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
2. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, ведет учет списочного состава работников.
3. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.
4. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной не-трудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.
5. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
6. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Обо мне
Дополнительная информация: Профессиональная компетентность, надежность и стрессоустойчивость. Высокая трудоспособность, исполнительность и ответственность, легко обучаемость. Умение самостоятельно принимать решения и умение работать в команде.
Уверенный пользователь ПК, программы 1С: 8.2., наличие водительских прав категории «В» и собственного автомобиля.
Высшее образование
2004
Педагогика и методика начального обучения, Педагогика и методика начального образования
1999
Алматинский институт экономики и статистики
Бухгалтерский учет и аудит, Бухгалтер-экономист
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Казахстан
Разрешение на работу: Казахстан
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения