1. Управленческая и кадровая работа - формирование кадровой политики; - оптимизация организационно-штатной структуры организации; - разработка штатных и индивидуальных расписаний и распорядков; - разработка систем мотивации персонала; - разработка и внедрение системы оплаты труда; - разработка и ввод положений о структурных подразделениях и должностных инструкций; - организация подбора персонала, создание сети региональных представителей; - расстановка персонала; - адаптация персонала; - разработка системы аттестации персонала; - анализ состояния дисциплины труда и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по улучшению дисциплины труда; - составление аналитических материалов и отчетов по социальным и кадровым вопросам в организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; 2. Обеспечение безопасности организации - аналитическая работа; - организация информационного обеспечения подразделений организации, работа с информационными базами.