- Сбор документов и оформление заявки на прием - Обработка текущих кадровых документов ( перевод,увольнение ,подписание договоров, больничные,заявление на отпуск , БС и далее) -Табелирование сотрудников в 1С ЗУП - Контроль графиков отпусков -При наличии вакансии - обзвон кандидатов согласно скрипту - Проводить сообеседование и инструктажи при допуске новых сотрудников на стажировку -Контроль созданных самим заявок на исполнение

1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 10. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. 11. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  12. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составлять установленную отчетность.И.т

На специалиста отдела кредитования возлагаются следующие должностные обязанности: 1. Консультирование клиентов об условиях кредитования и требованиях, предъявляемых к потенциальным заемщикам. 2. Рассмотрение и анализ кредитных заявок клиентов. 3. Предварительная оценка предоставленных документов потенциального заёмщика на предмет возможности предоставления кредита (подлинность документов, соответствие установленному перечню и т. д.). 4. Проведение анализа финансового состояния клиентов. 5. Подготовка кредитных заключений. 6. Мониторинг действующих кредитов. 7. Оформление выдачи кредита. 8. Консультирование клиентов по вопросам погашения кредитов, в том числе досрочного погашения. 9. Контроль соблюдения технологий продаж и стандартов обслуживания клиентов. 10. Ведение и бухгалтерское сопровождение кредитных договоров. 11. Формирование внутренней и внешней отчетности по кредитным операциям. 12. Участие в разработке и внедрении новых кредитных продуктов.

1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. .4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 9. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 10. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. 11. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  12. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составлять установленную отчетность.

1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. .9. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 10. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. 11. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  12. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составлять установленную отчетность.