• Осуществление оформления трудовых договоров; • Формирование приказов по следующим процедурам: - прием на работу, - кадровые перемещения, - увольнение, - предоставление отпусков (трудового, без содержания, декретного, дополнительного), - выход из декретного отпуска, - изменение ФИО, - поощрение/дисциплинарное взыскание, - командирование, • Регистрация трудовых договоров, приказов по личному составу, производственных приказов по кадровым вопросам, кадровые приказы; • Формирование и проверка табеля учета рабочего времени; • Осуществление сбора и проверки подтверждающих документов при отсутствии работника (листки нетрудоспособности работников, справки и т.д.); • Ведение и хранение установленных документаций по кадрам (личные дела, трудовые договоры, трудовые книжки и др.); • Массовый подбор персонала (осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, работа с центрами трудоустройства и занятости населения); • Внесение кадровых данных в программное обеспечение по кадровому учету, а также осуществление последующего контроля и проверки внесения информации в базу 1С: ЗУП 8.3, в соответствии с первичными документами, формирование распорядительных документов в рамках законодательства и внутренних нормативных документов, ведение личных дел, формирование отчетов в рамках поручения руководителя; • Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов); • Составление уведомлений; • Работа со штатом – 1600 человек; • Заполнение трудовых книжек; • Осуществление подготовки и выдачи справок с места работы; • Участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на поддержание и развитие корпоративных традиций и культуры; • Телефонная консультация по заработным выплатам;