Подбор, отбор расстановка кадров. Приём , увольнение, перемещение,выдачу справок о настоящей и прошлой их трудовой деятельности ,соблюдение правил хранения трудовых книжек, заполнение электронных трудовых договоров.Штатное расписание, графики отпусков, статические отчеты,составлять установленную отчетность, принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

• документальное фиксирование кадровых операций, отражающих статус сотрудника: принят, уволен, переведен; • создание и обновление личных дел персонала, внесение в них дополнительных сведений; • составление штатного расписания • заполнение, контроль и хранение трудовых книжек; • обработка и расчет больничных листов; • составление графика отпусков • отслеживание отпусков и выплаты отпускных пособий; • выявление причин «текучести» кадров; • архивирование документов и их передача на хранение;

правильно спланировать рабочий день руководителя; •приобретать билеты на самолет, поезд, заказывать такси; •организовывать встречи и переговоры; •следить за наличием у начальника необходимого ему пакета документов; •обеспечивать максимальный комфорт прибывшим на встречу лицам; •выезжать в командировки по заданию фирмы; •соблюдать конфиденциальность, отвечать за сохранность полученных сведений; •выступать в качестве сопроводительного эскорта на встречах и деловых переговорах; •поддерживать контакты с деловыми партнерами, предприятиями и государственными органами; •поддерживать контакты с работниками компаниями, являясь связующим звеном между ними и руководством; заниматься подготовкой необходимых документов, материалов, аналитических справок и обзоров; •заниматься рассылкой и прочтением писем, отвечать на звонки; •заполнять рабочие бумаги, вести учет, полученным документам; •вести запись на прием к руководителю; •поддерживать связи с местными органами власти, получать документы и материалы по поручению начальства; •выполнять небольшие поручения, связанные с организацией работы персонала; •выполнять иные поручения, не выходящие за рамки служебных обязанностей

Оформление документов в соответствии с ТК РК на прием, увольнение, перемещения по позициям, предоставление отпусков, определение потребности в персонале,осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, составление и оформление трудовых договоров и дополнений к ним, ведение личных дел работников и другой кадровой документации, ведение журнала учета трудовых договоров, ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени, подготовка проектов приказов (по личному составу, кадровых, производственных), ведение книги приказов, разработка номенклатуры дел, разработка штатного расписания, подготовка и сдача статистических отчётов, оформление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, формирование компьютерной базы данных по персоналу компании, ее своевременное пополнение информацией и корректировка, оперативное предоставление информации пользователям, хранение и заполнение трудовых книжек с соблюдением правил их хранения и заполнения, оформление листков временной не трудоспособности Составление графика отпусков.Составление приказов на отпуски – структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; – источники обеспечения предприятия кадрами; – правила и нормы охраны труда.

1.Руководила работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров. 2. Возглавляла работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3. Принимала участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. 4. Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировала правильность использования работников в подразделениях предприятия 5. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 6. Учет личного состава. 7. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 8. Хранение и заполнение трудовых книжек. 9. Ведение установленной документации по кадрам. 10. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 11. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 12. Разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировала их выполнение. 13. Обеспечивала составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Руководила проведением или проводила лабораторные анализы, испытания и другие виды исследований сырья, полуфабрикатов, материалов, конструкций и готовой продукции для определения соответствия действующим техническим условиям и стандартам. Выполняет экспериментальные и исследовательские работы по изысканию более экономичных и эффективных методов производства, а также лабораторного контроля производства. Осуществляла необходимые расчеты по проведенным анализам, испытаниям и исследованиям, анализирует полученные результаты и систематизирует их. Принимала участие в разработке технологических процессов и исследовании их в период освоения, в разработке и внедрении стандартов и технических условий на используемые в производстве сырье, полуфабрикаты, материалы, а также в установлении прогрессивных норм их расхода. На основе изучения передового отечественного и зарубежного опыта проведения лабораторных исследований на предприятии разрабатывает новые и совершенствует действующие методы проведения лабораторных анализов, испытаний и исследований, оказывает помощь в их освоении.

экономический, БАКАЛАВР экономики и бизнеса

Технология резины, техник-технолог

УЦ BUHGALTERIYA KZ, Кадровое делопроизводство

УЦ BUHGALTERIYA KZ, Бухгалтерия 1С 8.2