Внедрение HR проектов; Рекрутинг; Диагностика персонала на уровень лояльности к компании; Внедрение системы обучения персонала; Формирование кадрового резерва на ключевые позиции; Внедрение системы аттестации и оценки персонала ; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства; Диагностика персонала и анкетирование на уровень социальной удовлетворенности с учетом запроса высшего руководства; Подбор высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют корпоративной культуре компании; Кадровый маркетинг — исследование рынка труда и кандидатов, правильное позиционирование компании как привлекательного работодателя, информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании. Построение системы адаптации сотрудников; Внедрение системы обучения и планирование развития карьеры сотрудников; Построение эффективных коммуникаций внутри компании; Создание комфортной психологической атмосферы в компании и работа с корпоративной культурой; организация корпоративных мероприятий.

оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК; - учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; -разработка организационной структуры фирмы (составление штатных расписаний, должностных инструкций, табель учета времени) поиск и подбор персонала посредством СМИ, Internet-ресурсами; - ведение 1С бухгалтерии,кадры; - ведение входящей и исходящей корреспонденции; - организация встреч, прием партнеров, совещаний, семинаров и других мероприятий.

- оформление соответствующей документации на получаемые и отправляемые материально – технические ресурсы; - подготовка преддоговорной документации, заключения договоров с поставщиками; - составление заявок на материально-технические ресурсы, акты заключений о качестве поступающих материально-технических ресурсов.

"Управление персоналом 3в1 Найти! Оценить! Удержать!"

"Эффективное интервью при подборе персонала"

"Оценка персонала"

Информационные технологии, Прикладная информатика