- Организация приема на работу/увольнения/перевода/продвижения сотрудников по службе; - Консультирование сотрудников по всем трудовым вопросам; - Уделение личного времени для поддержки сотрудников посредством взаимодействия и обратной связи; - Проведение информационных встреч с сотрудниками по вопросам политики занятости, льгот и компенсаций. Участие в профсоюзных собраниях; - Оказывать поддержку бизнес-менеджерам и линейным руководителям в интерпретации и администрировании политики и программ в области управления персоналом; - Поддержка линейного руководства в области инструментов и процессов управления персоналом, включая служебную аттестацию, планирование карьеры, преемственности, анализ карьерной ориентации, техническую карьеру в Schlumberger Eureka, общий контроль за инженерными работами, выявление ценных сотрудников и вознаграждение за их работу; - Координация внутренних и внешних тренингов и мероприятий по подбору персонала; - Проверка и рассмотрение заявлений о приеме на работу и собеседования с кандидатами по мере необходимости; - Подготовка кадровой документации/ участие в аудите клиента; - Участие в расследовании инцидентов, связанных с IR; - Участие в заседаниях Трудового комитета.

Взаимодействие с внутренним клиентами (нанимающими менеджерами) для выявления основных требований, предъявляемых к кандидатам и деталей профиля должности; Разработка стратегии поиска; Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию; Проведение интервью и других оценочных мероприятий; Согласование встреч между кандидатами и нанимающими менеджерами; Тесное взаимодействие c нанимающими менеджерами в течение процесса подбора; предоставление обратной связи и корректировка поиска в случае необходимости; Согласование предложений о работе; Предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах работы над вакансией; Ведение базы данных; Подготовка отчетности и предоставление анализа рынка труда по направлению поиска.

Подбор персонала на различные позиции; заполнение табелей для сотрудников; прием/увольнение сотрудников; ведение личных карточек работников; ведение приказов и документооборота; проведение вводного инструктажа

Обязанности: помогать рекрутеру по подбору персонала в поиске, выборе и принятии на работу работников; проводить отбор кандидатов (тестирование, собеседование); представлять компанию перед выпускниками, студентами, кандидатами; организовывать ярмарки вакансий; ответственен за размещение вакансий на сайтах, за сбор документов, консультацию работников при принятии на работу, за организацию первичного медицинского осмотра работников, за обратную связь с кандидатами (отвечать на электронные письма, звонки) Имею международный опыт подбора персонала в Азербайджане, Узбекистане, Туркменистане.

Проводить брифинги в начале смены для агентов по обслуживанию пассажиров, предоставлять всю необходимую информацию по рейсам. Следить за работой агентов на регистрации, встрече и посадке пассажиров. Уметь решать все спорные моменты, быть готовым быстро принимать решения. Подготовка отчетов в конце каждой смены по рейсам. Ответственен за работой каждого агента.

Обучение дошкольников, детей и подростков английскому языку

Отвечать на входящие и исходящие звонки, письма, сообщения. Встреча гостей. Бронирование билетов и гостиниц для командировочных сотрудников.

Экология, Экология и природопользование (магистр)

Морской и наземный транспорт, Морская техника и технологии

Иностранные языки, Учитель и переводчик английского языка

Coucher - Mariya Kondratovich

«Schlumberger Logelco Inc»

AIESEC International non-profit youth run organization, France

Bonas MacFarlane Education

IEMAST by TEMPUS association UPC University, Barcelona, Spain

British Council, Listening – 7.0 Reading – 5.5 Writing – 5.5 Speaking – 6.5

JSC Air Astana