Общее руководство деятельностью подразделения. Результаты и достижения: - пересмотр организационной структуры Департамента, разделение функций учета и развития персонала, административно-хозяйственного блока; - участие в разработке среднесрочного стратегического плана Фонда на 5 лет (2012-2016г.), Операционного плана развития Фонда на 2012 год - пересмотр системы оплаты труда работников региональных подразделений, внедрение с 01.01.2012 г. ; - работа по сокращению агентской сети и введение в штат отдельных агентов (февраль 2012 г.) - актуализация внутренних нормативных документов, регламентирующих HR-деятельность (апрель-май 2012г.)

г. Алматы (Головной офис): получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, трудоустройство, оплата труда сотрудников Кукмин Банка, визовая поддержка и прочие организационные вопросы; курирую блок «Оценка персонала» по проекту «Совершенствование системы управления персоналом»

г. Алматы (Головной офис): (курировала блоки: мотивация персонала, оценка должностей (грейдинг), оценка персонала по компетенциям, профессиональное тестирование персонала).

г. Алматы (Головной офис): (обучение персонала, оценка должностей (грейдинг), оценка персонала, мотивация персонала, корпоративная культура). Результаты и достижения: - повышено количество внутренних обучающих программ сотрудников банка, за счет расширения Банковского учебного центра и внедрения системы дистанционного обучения. ; - в 2007 г. осуществляла внедрение системы оценки персонала сотрудников ГО с использованием метода оценки по целям, координировала процесс обучения целеполаганию линейных руководителей и топ-менеджеров с привлечением консультантов компании «БЕСТ-Тренинг» г. Москва (А. Белов, М.Кукушкин). ;

правоведение, юрист

правоведение, юрист

IC Tech (г. Алматы)

Ассоциация бизнес мастерства г. Москва

Компания «БЕСТ-Тренинг» г. Москва

Компания «КААScom» г. Алматы