- Разработка внутренних локальных нормативных актов (Положение о правилах внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате и премировании, Положение о персональных данных сотрудников, Положение о командировках, Процедуры, Инструкции и др.) - Разработка и утверждение организационной и управленческой структуры Компании, ШР. - Внедрение базы 1С-8 ЗУП и автоматизация. - Работа с филиалами РК - Организация работы по кадровому учету и делопроизводству по персоналу, по подбору, по проведению оценки и аттестации, по формированию кадрового резерва, развитию корпоративной культуры Компании. -Выстраивание внутренних HR процессов в соответствии со стратегией Компании. - Консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с HR-функцией. Рекрутинг. Организация корпоративных мероприятий.

- Аудит кадрового делопроизводства Клиентов Компании на выявление нарушении ТК РК -Заключения и рекомендации по устранению замечаний в соответствий с ТК РК - Восстановление кадрового учета -Разработка нормативной документации - Консультация

- Выстраивание внутренних HR процессов в соответствии со стратегией Компании. - Консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с HR-функцией. - Разработка и утверждение организационной и управленческой структуры Компании, ШР. - Внедрение Графика отпусков сотрудников. - Разработка регламентов, положений и рабочих инструкций. - Отчетность по стандартам компании. - Подбор персонала всех уровней: руководителей, специалистов и т.д. - Проведение телефонных и очных интервью с целью определения соответствия кандидата заявленным требованиям. - Сбор рекомендаций. - Организация процесса адаптации новых сотрудников. - Еxit-интервью. - Аналитика рынка труда, мониторинги зарплат, мониторинг конкурентов. - Контроль ТБ и ОТ. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

- Создание HR отдела с нуля, в подчинении Специалист по кадровому делопроизводству, специалист по подбору персонала; - Разработка внутренние локальные нормативные акты (Положение о правилах внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате и премировании, Положение о персональных данных сотрудников, Положение о командировках, Процедуры, Инструкции и др.) - Разработка и утверждение организационной и управленческой структуры Компании, ШР. - Успешное выполненные HR-задачи в проектах «Открытие магазинов». Рекрутинг - Построение системы и процесса подбора персонала; - Разработка плана подбора персонала на вакантные позиции; - Организация и проведение интервью с кандидатами на открытые вакансии; - Открытие Магазинов: заполненность и обученность персонала; - Работа с регионами: поиск и подбор ключевых позиций; - Автоматизация подбора персонала и внедрение системы "FriendWork" Делопроизводства - Восстановление кадрового учета и организация кадрового документооборота с «нуля». Аудит состояния дел, организации и контроль ведения кадрового делопроизводства; - Внедрение автоматизации печатных форм в базе 1С; - Разработка и внедрение регламентирующих документов, совершенствование документооборота. - Разработка должностных инструкций и трудовых договоров; - Внедрение и развитие корпоративной культуры; Компенсация - Анализ заработных плат; - Разработка мотивационных, бонусных, реферальных программ для офисного персонала, создание системы уровней; - Участие в разработке и внедрение системы бонусов для работников магазинов, Конкурс "Лучший магазин"; - Пересмотр заработных плат сотрудников в соответствии с правилами управления и корпоративными правилами компании; Тренинг - Определение потребности в обучении и организация обучения персонала (организация участия в семинарах сотрудников, взаимодействие с центрами обучения); - Планирование мероприятий по повышению квалификации сотрудников предприятия; - Планирование обязательного обучения персонала предприятия по направлениям;

-Планирование и анализ численности кадров (штатных расписаний), оптимизация - Организационная структура - Бюджетирование - Подбор и найм персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных). - Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. - Разработка должностных инструкции и внутренних документов компании (положения, приказы, памятки, регламенты) - Поддержание и развитие корпоративной культуры (включая организацию корпоративных мероприятий) - Мониторинг рынка труда - Оптимизация бизнес-процессов связанных с управлением персонала. - Управленческая и операционная отчетность - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - Автоматизация кадрового делопроизводсвта - Консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом - Взаимодействие со структурными подразделениями Компании Штат сотрудников 250-200 ед.

-Ведение кадрового делопроизводства Клиентов -Разработка и внедрение нормативной документации -Контроль работы специалистов по кадровому делопроизводству -Участие в подборе персонала -Участие в переговорах с клиентами -Кадровый аудит -Консультационная поддержка клиента по трудовому законодательству

Запуск новой юридической компаний штат сотрудников 904 ед. - Руководство отделом 6 чел. (Рекрутер 2 ед. Кадровый делопроизводитель 3 ед. офис-менеджер - 1 ед.) - Руководство отделом АХО, дежурными водителями. - Кадровое делопроизводство с 0. - Внедрение базы 1С-8 ЗУП - Работа с филиалами РК - Организация работы по кадровому учету и делопроизводству по персоналу, по подбору, по проведению оценки и аттестации, по формированию кадрового резерва, развитию корпоративной культуры Компании. - Организация и контроль оформления приема, перевода работников, заключение и расторжение трудового договора с работниками, в соответствии с трудовым законодательством. - Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности работников Отдела, контролирую исполнение руководителями структурных подразделений приказов и распоряжений руководства Компании и по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Организую учет личного состава. - Организую табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. - Анализ и обобщение причин текучести кадров и внесение предложений по снижению текучести кадров. - Организую работу по делопроизводству в Компании (оформление приказов, регистрация входящей и исходящей корреспонденции). - Возглавляю работу по комплектованию кадрами требуемых профессий и квалификации, в соответствии с целями, стратегией деятельности Компании. - Организую работу по изучению рынка труда, установления прямых связей с государственными органами, занимающимися вопросами занятости населения учебными заведениями, агентствами по подбору персонала, информирования работников об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. - Обеспечиваю прием и расстановку специалистов в соответствии с Трудовым кодексом РК. Совместно с руководителями подразделений организую проведение их адаптации к производственной деятельности. - Осуществляю контроль за процессом адаптации новых сотрудников. – Участвую в развитии корпоративной культуры Компании. - Анализ рынка заработных плат в различных регионах. - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства; - Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - Разработка и утверждение организационной структуры, составление и утверждение штатного расписания - При необходимости по поручению руководства внесение изменений в штатное расписание (введение новых должностей, изменения окладов и др.); - Разработка и утверждение должностных инструкций, которые согласуются с руководителями подразделений и юридической службой в соответствии с КС И ЕТКС; - Разработка положений об отделах и службах предприятия, регламентирующих деятельность каждого отдела, в котором отражается его внутренняя организация (структура); - Правил внутреннего трудового распорядка совместно с юридической службой; - Разработка нормативной документации; - Разработка положений и инструкции, процедур "По делопроизводству", "Об отпусках", "О командировках", "О трудовых отношении", "О персональных данных", "О Табелировании" и т.д.

Подбор, оценка персонала Анализ рынка заработных плат в различных регионах. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с агентствами и.т.д. Размещения объявлении о вакансии в газетах, на интернет-ресурсах и.т.д. Проведение подбора, отбора, набор кандидатов на вакантные должности в соответствии с заявками от руководителей структурных подразделений. Проведения собеседовании с кандидатами на работу в Компанию. Формирование базы данных резюме по различным направлениям деятельности, с целью оперативного замещения на вакантные должности Составление базы данных резюме руководителей структурных подразделений Компании, с целью формирования оперативного кадрового резерва. Предоставление отчетов по подбору, отбору, найму персонала и др. Разработка проектов положений и инструкций по работе с персоналом, в соответствии с поставленными перед Департаментом задачами. Организация работы по своевременной разработке и утверждению и актуализации Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций на работников Компании. Проведение консультации с руководителями структурных подразделений по вопросам разработки и оформления положений и инструкций. Обеспечение наличии Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций на работников Компании и контроль за своевременностью ознакомления с Положениями и инструкциями вновь принятых работников. Адаптация персонала Организация работы по ознакомлению работников с корпоративной культурой, с целями и задачами Компании, структурного подразделения и занимаемой должности, работниками структурных подразделений Компании. Проведение вводной адаптации работников. Осуществление контроля за адаптацией новых сотрудников: • информирование работника и руководителя структурного подразделения о необходимости составления плана работы на испытательный срок; • контроль своевременного поступления материалов по прохождению испытательного срока в Департамент управления персоналом.

Подбор персонала с нуля. Открытие проекта. Анализ рынка заработных плат в г. Актобе. Разработка перспективных и текущих планов по труду. Составляла план потребности в персонале, расчет нормативной численности персонала Компании. Анализ и планирование потребности Компании в персонале. Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с агентствами и.т.д. Проводила описание моделей ключевых компетенций для руководителей и специалистов всех уровней Компании Размещение объявления о вакансии в газетах, на интернет-ресурсах и.т.д. Проведения подбора, отбора, набор кандидатов на вакантные должности в соответствии со Штатным расписанием, заявками от руководителей структурных подразделений. Проведения собеседовании с кандидатами на работу в Компанию. Формирование базы данных резюме по различным направлениям деятельности, с целью оперативного замещения на вакантных должностей Составление базы данных резюме руководителей структурных подразделений Компании, с целью формирования оперативного кадрового резерва. Предоставление отчетов по подбору, отбору, найму персонала и др. Обеспечение наличии Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций на работников Компании и контроль за своевременностью ознакомления с Положениями и инструкциями вновь принятых работников. Адаптация персонала Организация работы по ознакомлению работников с корпоративной культурой, с целями и задачами Компании, структурного подразделения и занимаемой должности, работниками структурных подразделений Компании. Проведение вводной адаптации работников. Ведение кадрового учета и делопроизводства по персоналу: Оформление приказов по личному составу, приема, перевода, увольнения, предоставления трудовых отпусков, отзыва из трудового отпуска, отстранения от работы, совмещения должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, предоставления временной нетрудоспособности, прохождения практики (стажировки), командировки. Формирование и ведение личных дел работников, внесения в них изменения, связанные с трудовой деятельностью (в том числе своевременное заполнение карточек формы Т-2). Составление графиков отпусков во всех структурных подразделениях, обобщение и анализ. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Учет рабочего времени работников. Ведение журналов учета и регистрации (приказов, больничных листов, удостоверений, трудовых книжек и др.). Ведение учета работников (штатно-должностная расстановка) в соответствии со штатным расписанием. Внесение данных о принятых и уволенных работников в программу 1С-Бухгалтерия.

1. ведение учета личного состава ТОО, его подразделений в соответствии с установленным порядком учета в 1С; 2. формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; 3. заполнение, учет и хранение трудовых книжек и иных документов; 4. выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 5. производила записи в трудовых книжках о трудовой деятельности работника; 6. ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика очередных отпусков; 7. проверка корректности табелей учета рабочего времени СРЦ. 8. табелирование работников Центрального офиса. 9. издание приказов по личному составу, о предоставлении трудовых и других отпусков работникам, о командировках, о вынесении дисциплинарных взысканий, о приеме, переводе и увольнении и ознакомление с ними работников, сбор подписей на приказах. 10.опись приказов ежемесячно. 11. информирование руководителей структурных подразделений о рабочих и выходных днях в текущем месяце. 12. оформление протокола оплаты больничного листа для бухгалтерии. 13. консультирование персонала по вопросам табелирования, введения данных сотрудников в 1С, больничных, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.; 14. поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в газетах, в Интернете,кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 15.Составление и подача объявления в печатные издания о наборе работников. 16. Работа с банковскими карточками для сотрудников компании

1. Делопроизводство 2. Кадровая работа 3. Обеспечение жизнидеятельности офиса 4. Координация работы персонала 5. Организация и проведения корпоративных мероприятии 6. Работа с полиграфическими и рекламными агенствами и подготовка рекламной продукции

Менеджер отдела маркетинга по местным поставкам 1. Анализ продаж 2. Работа с персоналом торгового зала, и контроль выкладки товара 3. Организация рекламной газеты, проведения акции Оператор отдела поставок 4. Работа с поставщиками 5. Контроль поступления товара 6. Корректировка и составления заявки на поступления

1. Делопроизводства 2. Основы кадрового делопроизводства 3. Обновление информационного сайта www.today.kz ; www. smi.kz Менеджер по рекламе 4. Поиск клиентов, переговоры 5. Проведение презентации 6. Заключение договоров

Юриспруденция, Юриспруденция

Историк-преподаватель, Бакалавр

Алтын Алма

Алтын Алма

Компания Unity of Business Professional

ЦОР «HR Consulting»

Компания Слава ВЦ