Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями политики по управлению персоналом для достижения эффективной деятельности и проф совершенствования сотрудников. Ведение на проекте процесса подбора, найма и адаптации персонала, внедрение и поддержание системы обучения и развития , мотивации персонала , управление эффективностью. Структурным подразделениям , линейным руководителям и персоналу в эффективном понимании , следовании и применении HR политик и процедур.

• Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет кадров, учет и ведение личных дел, оформление трудовых книжек, ведение кадрового делопроизводства (на русском и казахском языках), организация ежегодного медосмотра работников, оформление ТД. Поиск и подбор персонала. Обеспечение приема, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовать их стажировку и адаптацию в компании. Табелирование (офисных и полевых вахтовых рабочих. Организация и координация работ во время перевахтовок, пересменки работников. Работа с городским отделом занятости населения, департаментом труда и т.д. Количество персонала 2500 человек. Взаимодействие с линейными руководителями по вопросам подбора персонала.

Координатор по обучениям и Кадровое делопроизводство в полном объеме.

•Ведение бюджета; Планирование, формирование и анализ исполнения бюджета. Ведение бухучета имущества, обязательств, хозопераций, в том числе с использованием программных средств; соблюдение порядка проведения финансовых операций, своевременной уплаты налогов; отслеживание исполнения смет расходов, рационального использования основных и оборотных средств, кадрового состава предприятия; подготовка данных для формирования баланса; составление отчетов о финансовых результатах деятельности компании, предназначенных для внутренних и внешних пользователей; калькуляция себестоимости продукции и разработка ценовой политики компании; создание бизнес-планов с целью расширения производства; изучение передовых методов организации деятельности и бухучета предприятия и многое другое.

• поиск и отбор подходящих кандидатов; работа с базами резюме, создание собственной базы персонала; проведение собеседований, трудоустройство нового персонала; адаптация новых сотрудников в коллективе; обучение штатных сотрудников, повышение их квалификации, проведение регулярных аттестаций; участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение; создание, согласование и развитие мотивационной системы, участие в разработке штрафной сетки ;ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации; Количество персонала 700 человек.

• Контроль, управление и реализация проектов (международных) поставки оборудования на всех этапах "под ключ": - Формирование бюджета проектов, оценка рисков, трудозатрат и стоимости проектов - Составление плана и состава работ, определение контрольных точек, разработка и согласование графика проекта/производства/платежей - Контроль выполнения обязательств всех вовлеченных сторон в рамках заключенных договоров: по срокам, качеству выполнения и платежам - Контроль исполнения бюджета проекта, минимизация затрат - Взаимодействие с проектными институтами и службой контроля качества заказчика, а также обеспечение их коммуникаций с производителем оборудования - Согласование и утверждение у заказчика технической документации проекта. - Анализ и "адаптация" для европейских заводов требований российской нормативной и технической документации к оборудованию и наоборот. - Планирование и ведение документооборота, как внешнего, так и внутреннего в рамках хода исполнения проекта - Оформление необходимой разрешительной документации, сертификатов соответствия и экспертиз оборудования - Организация приемочных, квалификационных и приемо-сдаточных испытаний оборудования - Урегулирование конфликтных ситуаций. - Управление закупками: поиск и отбор подрядчиков/поставщиков комплектующих в интересах компании; сравнительный анализ стоимости и качества оборудования (конкурентный отбор) - Закрытие проекта.

• Учет ТМЗ и основных средств (оприходование, перемещение, списание, инвентаризация основных средств и материалов, акты сверок с поставщиками, покупателям, работа с дебиторской и кредиторской задолженностью, ОСВ (оборотно - сальдовая ведомость и т.д.) Учет кассовых операции (прием, учет, выдача и хранение денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; оформление документов и получение в соответствии с установленным порядком денежных средств; сверка фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком; ведение на основе кассовых и расходных документов кассовую книгу; выплата заработной платы, премий, и др. платежи согласно оформленным документам;

•Максимально эффективное организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности. •Обеспечивает жизнедеятельность офиса.

• Оформление железнодорожных билетов; • Работа с кассовым аппаратом, терминалом • Работа с приходными, расходными кассовыми документами; • Проведение инкассации; • Формирование кассовых отчетов дня.

• Привлечение и работа с вкладчиками • Переговоры с клиентами. Подготовка пакета документов. • Работа с юридическими лицами. • Подготовка всей документации для обслуживания